1.根据现有编制及业务发展需求,协助制定招聘目标,汇总需求情况,制定并执行招聘计划;
2.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试、完成人员配备;
3.员工入职、离职、转正手续的办理以及员工劳动合同的签订;
4.负责工商证照管理、办公环境管理、后台服务、公文管理、档案管理;
5.梳理完善公司劳动合同条款,保护公司合法利益,受理员工投诉,处理劳动争议,纠纷,进行劳动诉讼;
6.负责员工考勤、工资、社保。
7.日常行政工作;办公用品的采购及管理、组织公司活动。
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