交通银行五险一金招聘

公司福利体系：

基本福利：

五险：养老、医疗、失业、工伤、生育

一金：住房公积金

补充商业保险：入职起缴纳补充商业保险，个人门诊或住院报销最高可达20000元

补充医疗：根据员工周岁享受3000-5500/年药费报销

商业保险惠及家人：参加商业保险后可用于家人日常50%医疗费用报销工会福利

生日慰问：发放相应生日卡

节日慰问：三八女神节、端午节、五一劳动节、六一儿童节、中秋节、国庆节、春节发放相应节礼

劳保用品：根据入职时长每月发放等值劳保用品（150元/男/月、200元/女/月）

季节性慰问：夏季送清凉物品、夏季高温补贴、冬季送温暖物品

日常慰问：生育慰问、住院慰问、直系亲属病故慰问、困难员工慰问

特色福利

体检：每年组织价值800元体检

子女教育：每年针对入托以上儿童进行一定额学费报销

让我们一起成长：根据司龄享受500-2000元/年成长金

边学习边发展：每人每年1000元学习金

免费行服：入职免费制作行服，每2年翻单一次

EPA心理健康 可免费进行心理测评、心理咨询

员工假别

带薪年假： 根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假，优于国家规定带薪假日

全薪病假 ：根据工龄、入职时间每年享受

公司介绍

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。

目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了 两个提升，两个转型 的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。 买单吧 app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出 以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋 的发展策略方针。

未来，信用卡中心将充分发扬 创新、卓越、担当 的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。