如果是属于那种正常的的话，这个要结合这种劳动活动和证据要经过有关部门进行审查才可以处理。
乡镇卫生院正式的和临聘的绩效工资分配差距太大怎么办？那首先这个来说，如果是是属于那种正常的发光的话，这个要结合这种劳动活动和证据要经过有关部门进行裂银审查才可以茄源腊处理。
第二是可以向当地的劳动侦查大队投诉，或者是申请这种劳动仲裁也是比较好的。
第三要准备相应的这种证据，可以向当地的这种劳动部门进行投诉颤滑和处理
2、晋宁区六街卫生院基本工资3500元左右。查询晋宁区六街卫生院公众号发布的招聘公告，基本工资是3500元左右。乡镇卫生院属于事业单位，执行事业单位工资标准，在乡镇卫生院的基本工资一般都有三千以上，加上绩效工资，年终绩效奖等收入。
3、零陵区乡镇卫生院在编人员绩效工资由哪里发放由当地地方财政支付。
乡镇一级的卫生院桐友蔽在编职工的工资由当地地方财政支付，也就是国家发。编外人员工资由单位发。
零陵区
，是永州市辖区，古为泉陵，后改称零陵，告州即原
县级永州市
，为永州市两个城区之局州一。永州是一座具有两千多年历史的文明古城，是湖南四大
历史文化名城
之一。
4、卫生院试用期会不会算绩效不会。
在卫生院的试用期是没有绩效这一说法的，只有成为正式员工之后，才会有绩效，试用期只有保底的
基本工资
。
劳动者在试用期的
绩效工资
需要根据用人单位与劳动者签订的
劳动合同
的约定，逗毕李如果劳动者与用人单位约定山迟了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如数绝果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。
5、新疆乡镇卫生院编制有绩效吗?有。乡镇卫生院医护人民有的有编制，有的是合同制或临时工，这种情况无基轿编制。乡镇卫生院是我国医疗系统最基层的单位，担负着服搏没肆务于广大的农村群众，工作环境相对不太好，工资待遇一般，如卫生院经济效益好，可以分得绩效奖，如效益不好，可分少部分或察则根本没有绩效奖。
