帮你找了下，应该是黄百鸣的《发达秘籍》 给个最佳谢谢
2、女子面试完发现走错公司，收 2 份 offer，你如何选择？这也太离谱了，女子面试1小时发现走错反获2家公司offer。 “去面试，和HR聊了1小时，发现走错公司了。”重庆一女子笑着说，但收到两家的offer，我都拒了，为什么呢?
重庆女子在网上发出了求职申请后，有一家公司约了面试，女子在规定的时间就去了。这是一家教培机构，HR没有看求职表，听女子介绍了自己的情况，女子和HR聊得很投入，于是，HR决定给她发offer。女子出门没多久，有一个电话打进来，问她：“是不是找到工作了，为什么还没有来面试?”
女子一听，就懵了，直接答了一句：“刚才和老师不是已经聊过了吗?”这家公司说：“没见你来呀?”女子仔细一打听，才知道这两家都是教培机构，都在同一座楼还在同一层。
原来，女子走错公司了。但这边公司的HR，还是让她现在过来面试，结果没想到，这家公司对她也比较满意，决定要录用她。竟然两家公司都发了offer，但女子没有想象败基历中的惊喜，她竟然将两家公司都拒了，因为什么?因为她觉得两家公司的薪资都太低了，女子决定另谋高就。
不过，女子走错公司面试这件事，引起了网友的一片热议。有个网友讲了自己同事的求职搞笑的事，这个同事她本来投简历是另外一个公司，刚好那个公司大门和我们公司大门是对着，就隔了一个马路。两个公司都是一个行业，刚好我们公司也在招人，各种巧合，同事也没注意，顺利入职，上了几天班，对面公司给她打电话，问那天没过来面试，是不是找到工作了?
搞的同事一脸懵，察搜才发现弄错了。这件事成了大家的谈资。也有网友有疑问，你们HR怎么当的，来错人都不知道?#女子面试完发现走错公司：均被录取#头条热榜星然心理，世界之大，什么锋槐奇事都有可能发生。这件事的让我想起了另外一件趣事，两件事还真有异曲同工之处。
在我老家，一个男子去相亲，结果走错门，但两个人非常谈得来，可以说是相谈甚欢，聊了1个小时后，男子这才发现走错了门，找错了对象。
只好道歉，然后加了好友。然后，男子接着和该见的女子去聊，也谈得不错。
男子回去后，仔细考虑一下应该选哪个才好呢?
然而，男子一番纠结之后，两女子同时接到信息：你是个好人，但我们不合适。
这两个女子都不错，男子怎么会拒之门外呢?
原因是两女子家境不怎么好，主要缺少雄厚的经济实力。
而这个男子自身条件很不错，家境更不错，在他的面前，有更多的选择。
所以，还是那句话：自身强才是真的强，幸福是靠自己去努力得到的。
也就是说，自己有条件更有能力接受考验，用自身的实力来说话，才能获得更好的发展。
女子在面试过程中走错公司，但随后收到了两份工作机会的OFFER，她需要仔细权衡这两塌孝滚个选择来做出最佳决定。
首先，她应该考虑每家公司为她提供的薪资、福利和职业发展前景。她可以比较这些因素，并评估哪家公慎塌司更能满足她的个人需求和团余事业目标。
其次，她应该考虑自己对每个位置的兴趣和适应性。她可以回想一下自己在面试时对每个职位的感觉，并思考哪种工作更符合自己的职业兴趣和技能。
最后，她也可以联系每家公司的员工，咨询他们对公司文化、工作氛围和管理方式的看法。这样做可以帮助她更好地了解每个公司，从而做出更为明智的选择。
总之，如果一位女子在面试过程中走错公司，但收到了两份OFFER，她需要综合考虑每个位置的各个方面，包括薪资、福利、职业发展、兴趣、适应性等等，然后根据自己的情况做出最佳决策。
选择信吵袜一个工作机会可以是一件非常困难的事情，尤其是当你收到多个 offer 时。但是，这对于你的职业发展至关重要，因此需要花点时间进行权衡和决策。下面是一些可以帮助你做出选择的提示：
1. 了解自己的滑激职业目标和价值观。想一想你想要从这份工作中获得什么？工资？晋升机会？培训和发展机会？优良的工作环境？将这些事项列出来并决定它们在你的职业目标和价值观中的相对重要性，将有助于你做出决定。碰巧
2. 认真评估公司的文化和价值观。查看各自公司的网站和社交媒体账号，研究公司的文化和价值观，他们的经营理念和对员工的关注程度如何，该公司的员工平均工资水平如何，这些信息将帮助你了解该公司是否与你的职业目标和价值观相符合。
3. 讨论福利和薪资。去和每家公司的 HR 或招聘人员讨论薪资和福利情况，确保你明白每家公司的具体薪酬结构和福利政策。如果你已经完成了更深入的面试环节，也可以尝试找与你面试过的员工交流，获得他们的反馈和见解。
4. 考虑工作前景和挑战性。考虑你在这家公司的职业前景和机会，以及该公司的递进路径是什么。你是否筹备前进，或只是在原地踏步？
5. 研究行业趋势。了解公司所在的行业趋势和发展前途。你可以阅读行业报告和分析，以及行业新闻来了解行业趋势和未来发展趋势。
最后，不要着急做出决定。如果可以，去公司进行实地调研或咨询过去在同样岗位工作的人。最重要的是，认真思考并信任你自己的感觉，最终做出最佳选择！
知识扩展：
1. 薪资结构和福利是选择许多香港职场人的根本原因，能够影响个人的工作满意度和个人价值。很多人被优厚的薪资、完善的福利所吸引。但是，在做出决策时，必须考虑一些关键因素，如工作职责、升职机会等。
2. 当你面试中误进去时，要意识到这是一个很好的机会去扩展自己的人际网络和接受面试的锻炼。虽然你可能不太想要这份工作，但你可以将精力集中到进一步发展自己的职业技能方面。
这是一个比较棘手的问题，需要根据具体情况来进行选择。以下是一些参考建议：
1. 优先考虑公司文化和发展前景：在选择工作时，公司文化和发展前景是非常重要的因素，因为这关系到你在公司的工作体验和职业发展。因此，你可以先了解两家公司的文化和发展前景，选择更符合自己职业规划和发展需求的公司。
2. 薪资待遇和福利待遇：薪资待遇和福利待遇也是选择工作时需要考虑的重要因素。你可以比较两份offer的薪资待遇和裤芦福利待遇，选择更优厚的一份。
3. 工作内容和职业发展机会：胡物带工作内容和职业发展机会也是选择工作时需要考虑的因素。你可以比较两份offer的工作内容和职业发展机会，选择更符合自己职业规划和发展需求的一份。
4. 与招聘方沟通：如果你很难做出选择，可以与两家公司的招聘方沟通，了解更多有关公司和职位的信息，以帮助你做出更好的决策。
总之，在做出选择之前，你需要全面了解两份offer的情况，衡量利弊，根据自己的职业规划和发展需求做出最终蚂好的选择。
如果女子意识到自己走错了公司，那么她首先应该联系正确的公司，向他们说明情况，并且道歉。
如果女子已经收到2份offer，那么她大侍需要首耐综合考虑两家公司的情况，包括薪资待遇、工作职责、公司文化、公司前景、个人发展等方面。这些都是在选择工作时需要考虑的重要因素。
此外，女子也可以考虑向家人、朋友或者专业顾问寻求帮助和建议，他们会给予女子不同的观点和思路，帮助女子做出更好的决策。
最后，女子应该根据自己的实际情滚芹吵况做出选择，做到心中有数，以免影响工作效率和职业生涯发展。
3、为什么港剧中的职场人很用喜欢中文夹英文说话？我认为这就是剧情的需要吧，想把这些人变得更高级，所以才这么做的，这些都是假的，
香港长期被英国殖民，接受的语言也是以英语为主，普通话近几年开始普及，但是改帆亏轿孙需要有一个过程。我经常过去香港，大部分店铺员工普通话，
粤语
，英语基本都会，其他香港人普通话真的很少会。所以形成了他们的自己的语言习惯，说话时候中英文混输。核神
港剧里面有很多还是说英文的，所以他们会夹杂一定的英文，但是中文才是标准的话语。
其实在香港，以前很多人是说英文的，所以在港剧中的职场人才喜欢中文夹英文说话吧！
因为这样会显得自己很有文化的样子，会让别人对自己另眼相看，显示出自己的特点。
4、香港同事好相处吗香港同事好不好相处，这主要是看同事这个产品，如果人品好的话，当然是好相处的。
与香港人交往时有哪些社交规则需要遵守？专家解读这些社交规则源于现代社会与传统社会的不同。
本期主题：香港人社交禁忌
第壹佰捌拾叁期
他们名片上只有公司电话、打电话遭遇留言信箱、E-m ail只收到自动回复……工作时间之外的香港人似乎都在隐形。他们甚至不爱二人世界，而是喜欢呼朋唤友般地谈恋爱。在深圳人看来，香港人的社交规则怪诞甚至有些不近人情。这让不少想24小时致力勤奋工作的深圳人郁闷。深港双城社交的尴尬横亘在那，还冷不丁地会释放出些许不快。该如何打破尴尬，舒缓人际关系的紧张？很多深圳人难入其门。事实上，不管你入不入，香港人的这些社交规则都在那。而且，细看之下，现代社会的法律与规范、伦理与搏唤纯逻辑尽在其中。
01
初次见面就要他的手机号？No！
当一张香港名片递过来，你没有找到长成手机号码样子的数字时，没有必要质疑名片是否漏印，因为很多香港人会选择只是把办公室号码写在名片上。如果你还不死心，可以试着问一句：打这个电话可以联络你是吗？这时他们或者会在名片上写下手机号码，或者莞尔一笑：办公室电话和邮件都可以。这就表示———对不起，他暂时不想告诉你。
香港理工大学的学生高博听在内地读本科的同学讲，内地大学的老师第一天上课通常在自我介绍后会留下自己的手机号码，“有事情发短信或者打电话”，但是这在香港的大学几乎没有。
“教过我的教授没有一个在课堂留过手机号码，他们通常更愿意用Em ail和大家联络。”高博说，“在香港就是这样，老师和学生是公对公的关系，就像在职场上其他的关系一样，留了手机号码可能会给人过于亲密的感觉。所以香港人在工作场合不会主动留私人电话，除非是需要拉客户跑业务这样的特别工作。”“我想很多人不愿留下号码是不想号码泄露，引来那些讨厌的推销以及保险电话。”香港人M atthew说，几乎每一个有手机的香港人都曾经遭遇过“执着”的推销员，一天几个电话会让人抓狂，“再说，在香港接电话也要收费。”他补充。
■专家解读
名片只有明确信息是形成现代社会的规范与伦理
现代社会与传统社会（前现代社会/人情社会）的差别隐含的就是现代社会规范的问题。把所有信息都印在名片上，从办公室电话、Q Q、M SN、微博，甚至还不够，还把两三个手机号全都附上，这是传统社会全体性的、整体性的认知，是全方位的人与人之间的关系与联系。而香港社会是现代社会关系，人与人之间是片面的。名片不是告诉对方自己全部信息，而希望是明确的信息，他们交往是存在社交层次的。他们所说的不想显得过分亲密，也是成熟的表现。香港社会基本的组织形式不是以熟人关系、家族关系搭建的。他们不希望人与人的关系之间超出必要。因为一旦超出这个范畴，就会产生很多副产品，难以维持更有序的规则。这些名片信息其实是形成现代社会的规范与伦理。
02
他的名片集合他所有身份？No！
香港人递名片有时就像变戏法，双手递上第一张后可能忽然拍一下脑袋，再掏出一张，解释说他还有另一个职务或者身份，而不会像内地更喜欢把各种身份融会到一张名片上来。
在Leo看来，香港是个成熟的商业社会，每个人也许身兼数个职位，尤其是香港的精英阶层，但是也正是由于商业社会发展到了一定程度，人们的分工十分明确，也不愿互相混淆，反而更喜欢按照规则来办事，那么不同的身份印制不同的名片就十分合理。
■专家解读
清晰界定自己的角色和场合，可以享受无干扰的平等状态
一张名片就是一个角色。香港人的角色意识强烈，并且非常清晰地界定自己的角色以及其场合。当一个公司总裁出席茶道研讨会时，他可能亮出的名片就仅仅是某茶道研究社团成员，而非某公司总裁，或者其他的职务。他以及周边的人都会欣赏与享受这种无干扰的平等的状态。
而我们时常会将名片上琳琅地印满身份，这就像村庄人口关系，什么三大姑八大姨的，要全方位地展现给别人看。因为，传统的认知是越全面越有能力，就像要求牛人都要上知天文下知地理。殊不知，我们在递出名片的时候，也许会让对方觉得不务正业。此外，我们社会不是角色制的，而是身份制的。当一个局长出现在非公职的场合下，例如基咐朋友聚餐、家庭聚会，医院看病，他依链雹旧是局长，这就会出现特权的问题。多套名片的形式隐含的是社会伦理以及规范与价值的差异。
03
有急事找不到他就发短信？No！
香港人不太喜欢发短信，但是查看E-m ail却十分勤快。这和香港便宜的手机上网流量套餐和无处不在的w ifi无线网络有关。几分钟查一次E-m ail早成了香港人的习惯。
“香港人有共识，如果真的有急事就打电话，如果对方按掉，说明对方可能在上班或者上课，不方便接听，过后自然后打来说明，因为在需要关闭手机或者调成静音的公共场所大家都会很认真地遵守。”香港理工大学社会学教授石丹理如此解释。
■专家解读
E-m ail联系沿袭凭证社会的习惯，满足可保存的需求
这是香港承继西方社会特别是英国的习惯。西方社会不仅是法制社会，同样也是凭证社会。E -m ail就是正式的、有记录的可以保存的文本，满足了他们对信息的完整、可保存、凭证的需求，沿袭了早前的信件功用。而手机则是沿袭了电话。对于他们而言，短信就像是手机的附属。
04
他在休假还想问他工作的事情？No！
打开邮箱，一份来自香港的“自动回复”躺在那里：你好，我正在休假，如果有事请联络×××，电话为×××，我休假期间由他为您处理事情，我会在×月×日回来，到时会回复您的邮件。看到此邮件，在×月×日前联系到这位仁兄的可能性接近于零，这就是工作时间和私人时间分明的香港人。
刘清雅本是湖南人，来香港从读书到工作已经有七个年头，对于“休假还要不要工作”这个问题，她的回答很香港：当然不要。
“难道不应该完全享受自己的假期吗？”Eva忍不住反问，她发现，的确有一些内地的同事会在假期仍旧发回e-m ail处理工作事务，也有人对于香港人一放假就完全不管工作颇有微词。
“不过香港人信奉‘w ork hard，playhard’，好好休息对好好工作也有帮助。”Eva说。
从事社工工作的Birdie也发现，自己的内地同事会因为不在节假日请假而感到不好意思，“我觉得香港人对于规定内自己享有的权利很在意，如果我有年假，当然可以理直气壮地说‘我要去旅游，所以请假’。而充分享受假期不受工作干扰，也是我的权利”。
■专家解读
避免公私不分的状况，有效降低社会成本
工作与假期的严格区分就是把人的关系简化。工作时间办不了的事情，在私人时间自然也办不了，也就根本没有必要公私不分。
我们的社会是多套规则在运行的，有明规则、潜规则，上面正式的一套、民间私下的一套，这两者交织在一起，相互消解。这种情况长期存在，并且我们习以为常。而香港社会不是我们所想象的两张皮，他们不存在着工作时间之外的变通。规定的就是规定，不然就不会规定。这样的效率非常高，可以节省出大量精力，社会成本降低。
事实上，深圳人在与香港人交往的时候，千万别老想改变既有规则，觉得有变通的可能。这会让他们觉得不合适、不快，觉得你不懂礼节。他口头的拒绝不仅是事情本身的拒绝，更可能带有道德伦理层面的判断，愈发容易造成心理距离变远。
05
同事就一定是互相帮忙的朋友？不一定
同事能不能成为朋友？这个问题很难有统一答案，但是因为工作关系而走在一起的香港人要想成为朋友，也不是很普遍的事。在香港路透社工作的王扬发现，香港同事离职后，从来不会留下私人电话或者私人邮箱。而Leo则开玩笑似地说：上班八个小时都在看这群人，下班后还要见，那不会很烦吗？不过他正儿八经地解释说，同事关系是工作关系，香港的公私分明在这方面也会有体现，除非很投缘，和同事基本除了聚餐、唱K，一般不会有其他更亲密的活动。M agazine的张慧也认为，和同事的交情涉及公事，很容易遇到矛盾，人际关系很难平衡。
陈菲从记者到编辑，一时还不能够适应，有时快到下班还是手忙脚乱完不成任务，有一次她哀求同事：我差一个图标，你可不可以帮我一下。同事回答：这是你的事，我不会帮你做的。陈菲当时心里就有点不舒服，不过她告诉自己，这就是两地的文化差异。Birdie也承认，同事之间的确“计较”得比较清楚。比如：你让我在吃饭的时间帮你做了事。
■专家解读
现代社会普遍的做人原则是不麻烦别人
这个问题的关键在于自己要时刻自律，不主动张口。现代社会一定是个人主义作为意识形态，要强调个体的独立性与边界，每个人都知道自己的边界，不能主动越界。
对于港人来说，任何情况下，普遍的做人原则就是不麻烦别人。他们求人的时候比我们少很多。因为，他们从小受到的教育就是自己完成自己的事情是一种荣誉。这种情况在欧美等发达国家表现得尤为突出。倘若，你到某个国家访问，对方给你e-m ail个地图，告诉你目的地是正常的，倘若非要去机场接你，则该轮到你生气，他们在暗示你的无能，需要别人提供指导帮助才能完成。而在国内则恰恰相反，大家会认为，接送是尊重。
06
社交时可以直呼他的中文全名？No！
别随便把“崇洋媚外”的帽子往香港人头上扣，但从发音来说，粤语区以外的名字让香港人准确发音都不是件容易的事，再者，香港在长久以来的英语文化影响下早已经习惯了英文名，很多香港孩子出生时父母就为他们起好了和中文名发音相似的英文名，很多香港人甚至感到，除非在非常正规的场合，直呼他人的中文全名并不是件礼貌的事。
■专家解读
这是受英国现代文化影响的结果
这是香港受英国现代文化影响的结果，但有些也在生搬硬套西方的习惯，例如在已婚女性姓名前冠以夫姓。
07
他们聚餐时会表示“今天我请客”？No！
A A制每个人都不陌生，不过对于香港人，“请客”这个词几乎很少出现，如果一群人吃饭不是A A制，一定会有非常特别的理由，几乎不会在香港餐桌听到那句随性的“今天我请客”。
K aren，29岁，一枚“聚餐”爱好者。“聚餐最开心了，很多人，可以尝试不同的食物，每个周我都要和不同的朋友聚几次。”不过如果有人喊“请客”，karen反而会觉得不自在：“如果她有什么特别的事宣布，比如结婚或者订婚、升值，其实买点蛋糕饼干就好，好像除了老板和长辈，在香港很少有请客吃饭的做法。再说像我这么喜欢聚餐的人，如果总是要请客，早就破产了。”
乔琪在一次和香港朋友的聚餐中，玩到兴起，忍不住用这样的方式表达：这顿饭我请大家吃。但在座的人却有点为难，最后大家集体妥协：不如工作了的人请还在读书或者找工作的人吃。让一个人无缘无故地请客，香港人受不了。
■专家解读
避免出现谁买单，对方就欠自己的人情
香港的这一习惯得要对比着欧美发达城市来看。在国外，倘若一个人说，晚上一起出来吃饭，并不意味着，这顿饭他来请。他表达的只是要吃饭这个简单的事情而已。吃饭过程中，讨论谁付账也很正常，但不会出现争抢着付账的情况。吃饭完了就结束了，不会因此改变自己的立场，有欠了人情的感觉。而在中国人传统概念中，吃饭的意义很强，表面强调感情因素，隐含着这种感情是一种社会资源的，似乎谁买单，对方就欠自己的人情。港人不能接受一个无缘无故的请客，原因也在此，担心对吃饭的理解不同而出现交往中的误解、误读。
08
他们恋爱时喜欢二人世界？No！
“一班friend”是香港人管用的口头禅，在T V B剧集里，也常常看到多达十几个人的朋友坐在一张早茶桌上，你一言我一语，热闹得不得了。的确，香港人就是喜欢扎堆交朋友，有时候进入他们的朋友圈才算是真地和他们熟悉起来。
M artin和Joe是一对情侣，他们其实就是8年前从大学“一班friend”圈子中“日久生情”的。M ar-tin是学生会主席，Joe是主席秘书，整个学生会常常浩浩荡荡地在校园里逛游，就像其他的学生会或社团一样。“我同Joe两个人自从在一起后，很多时候也喜欢和之前学生会的朋友一起玩，直到现在工作几年了还是如此，人越多越好玩，两个人单独的时间反而少。”
文化评论人唐明却认为，这样扎堆聚友有时反映出香港人的空虚，语气说追求的是友情，不如说更在乎热闹，“只有把自己的社交时间表排得满满的才算是成功”。
■专家解读
他们的私人世界不会被集体所消解与冲击，并掌握亲密的度
内地人不爱男女朋友集体出现，是因为曾经我们有一段相对保守的时期，连拉手都不行。开放之后，就满大街没有节制地搂抱，把外国人都雷得不行。这都是中国社会对私人领域分辨不清。如果，5对男女朋友一起出去，就存在潜在的担忧，就会担心不知道在别人面前该如何交往。而对于港人，或者说对于欧美人来说表现更为突出的是，他们的私人世界不会被集体所消解与冲击，在其他公众面前，亲密、矜持的度在哪儿他们很清楚。
事实上，越传统的地方，越会回避情侣之间的集体出游，更是喜欢二人世界，因为这样对于他们而言，没有为难与尴尬。在公众面前出现，是会有心理障碍的。
09
寒暄时可以问他的感情状态吗？No！
第一次寒暄，你是不是也被问到过“多大”“住哪”“有没有男/女朋友”？这些问题总有人不喜欢，只不过在香港大家一般不会问起。
A dam来深圳工作不久，他很惊讶总是有人问他每月拿多少钱，到底是哪个学校毕业的，学历是什么，“这些问题就算很熟的朋友也不一定会主动问，但是却总是有人在第一次见面就会问我，而且态度很坦然，以至于我都在想是不是我反应过度”。尤其是关于是不是有女朋友，A dam更是觉得别扭。
■专家解读
这是对私领域的捍卫，小心传统问题会冒犯别人
这是港人对私领域的捍卫。这一方面是陌生人的关系，另一方面就是现代社会的复杂性以及人生活的复杂性。一上来问对方有没有男朋友，万一是同性恋呢，或者独身主义者呢？问人家孩子多大，万一别人没结婚呢，万一丁克不想要小孩呢？在传统社会每个人的生长经历同质性很大。而在发达的现代社会，传统可预先设定的问题变得越来越尴尬。这些变得不受欢迎，自讨没趣，是个很冒犯别人的问题。
此外，在成熟发达的社会，各种社会服务比较完善，不需要私人帮忙，都有完善的社会机构完成。如果真的需要的话，可以求助于他们，能更有效更照顾隐私，更得体。
10
和他交往时可以说去他家玩吗？No！
虽然内地现在的大城市不像小城镇那么热衷于串门，但是要好的朋友可能还是会邀到家中一聚。而你不大会从香港朋友口中听到此类邀请———去我家玩玩吧。所以在和香港朋友交往时千万别冒失地提出这个要求。
Leo其实也没有去过几个好朋友的家，即便有几个同自己住的并不远。“香港的房屋很小，有的家庭还有兄弟姐妹，五十几平米的房子会住几代人，还有人住的是公屋，并不方便带朋友回家玩。”唐明则尖锐地指出，这是香港地产霸权导致的恶果，“香港人未必不想邀好友到家中，但是实际情况不允许，其实这是很悲哀的事情”。
■专家解读
家是最后的私人领域，家宴是很高的待遇
在发达的现代社会中，私人概念比较强，把家视为最后的私人领域，举行家宴是很高的待遇。总统举行家宴比国宴的待遇还高。但在中国则不好简单界定，一方面，隐私保护，而另一方面，则是住房空间本身的问题，就像是香港。
下期预告：我是深港人
深圳人说，来了就是深圳人。可有这么一群香港人，北上深圳工作数年甚至十数年，在身份认同上似乎更多还是香港人。他们的白话可能不如从前流利，他们学会了开车抢道，他们学会了在酒桌上谈生意，他们变得越来越深圳，同时他们又执着于港人的某些行为习惯，看见有人插队会制止，看见从车里扔出塑料瓶会骂，绝不穿西装配白色袜子……他们有时也会陷入身份迷惘，他们就是深港人。
(一)密切联系领导
1.对工作认真负责
1.1把工作做出成绩来：做同一件事情，你要比别人做得好;别人也做得同样好时，你要比别人做得快;别人也做得同样快时，你要比别人成本低;别人成本也一样低时，你要比别人附加值高。
1.2办好领导交办的事：领导让办的事，积极主动办，认认真真办，一定要办好;领导不让办的事，坚决不去办，不能阳奉阴违，口是心非。办事要有根有据，有章有法，有头有尾，有始有终，不留下任何后遗症，更不能影响领导的形象和威望。
1.3不要有功利心：有的人领导在的时候拼命表现;领导不在的时候耍滑偷懒。也许被领导一时看重，但是没有民意做基础，时间长了就会露出马脚，给领导留下恶劣的印象。实际上，领导对下属的能力和为人心里自有杆秤。要做好分管的具体工作，做出突出成绩来，不要在领导面前诉苦，尤其在工作进行过程中。
(二)科学与领导相处
2.1，要有领导意识：
不论你和领导的关系多么密切，领导就是领导，这个意识要非常强。在各种场合要自觉维护领导的尊严和风度。
2.2，要有慎言意识：
不要乱表态;把握好谈话的分寸，要注意谈话的政治性、从属性事务性、被动性;提高进言的质量。
2.3，要有本分意识：
一戒场合越位;二戒工作越位;三戒决策越位。
2.4、准确理解领导意图：
要掌握领导的段拿汪关注点、着力点、警觉点：可以从领导的言谈中捕捉，从领导的行动中掌握，敏悄从领导的文办中摸清。要为领导分忧，敢向领导进忠言。
2.5、妥善处理领导间的分歧：
如果领导争论的问题不在你的工作范围之内，或关系不大时，你最好缄口不言;如果领导争论的问题在你的范围之内，但你对此又没有深刻的了解，那就要迅速查明有关背景材料，迅速考虑基本意见，以备领导询问。领导不问就别发表意见，领导问什么，就答什么，简明扼要，以回答情况为主，不要带上意见和看法，握仔更不要带上感情色彩。当领导要求你发言时，你最好是全面而扼要地把有关情况介绍清楚，然后把几个可供选择的方案提出来，供领导参考定夺。
在情况紧急，需要迅速决断而领导们的意见不一致时，要迅速寻求一种使不同意见的领导都能接受的折中方案。考虑折中方案时，要充分尊重主要领导的基本意见，但有时主要领导的意见不正确或难于实施，而领导又固执坚持时，应考虑一个变通方案，使领导既能接受，又可待情况变化后迅速调整。处理领导间的意见分歧可以：按“时间先后”处理、“职位高低”处理、“实效大小”处理、“兼顾左右”处理。具体问题具体分析。
尊重而不逢迎，请示而不依赖，主动而不越权。
二、与同事的沟通原则
与人相处的“黄金法则”：你想人家怎样对待你，你也要怎样对待别人;“白金法则”：别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们。也就是“急别人所急，想别人所想，帮别人所需”。从研究别人的需要出发，达到“你敬我一尺，我让你一丈”的功效，使我们在协调中始终处于主动地位。运用好这两条法则，我们需要：首先要学会尊重人;其次要善于帮助人;再次要公正待人。
香港同事好相处吗？香港人也和我国人一样，也是一样很好相处的，你对他好，他也对你好。
看个人，人无完人，每个人对你的差升态度也不亏毕一样，也不可能人人都喜欢你，所以销庆芹也不用因为香港就去在意个人的想法
5、身家1750亿的香港首富告诉你，为什么领导总是重用“小人”?职场是一个复杂的江湖，这个江湖里总是充斥着各种潜规则。其中有一条，让人百思不得其解，那就是一个名副其实的“小人”，却深得老板的信任和重用。
1、见风使舵
对他们来说，只看重利益和价值，谁得势就依附谁，一旦对方失势了就立马摆脱关系，从来不知道忠诚2字是怎么写的。
2、善于奉承
对于他们来说，每天最重要的事就是跟在老板后面溜须拍马，投其所好，老板爱好什么，就去研究什么，老板喜欢听什么，他们就说什么。
3、阳奉阴违
工作上善于做表面功夫，经常言行不一，也善于伺机邀功抢功。人前夸你，可能人后就说你坏话。
然而，几乎在每家公司里，都有这样的人存在，他们不仅没有像过街老鼠一样人人喊打，反而深得老板的配耐信任，这到底是什么原因呢？
终于，在一次记者对身价1750亿的香港首富李嘉诚的采访中得到了答案：
当时记者提出了这样一个问题：您觉得成功的道路上需要哪些人呢？
李嘉诚沉默片刻后笑道：需要五类人——个人、贵人、爱人、亲人和小人。
记者听完发问：前四类人我懂，可为什么需要小人呢？小人不是会破坏职场环境，带来消极影响吗？
李嘉诚听完继续笑着说：
职场就是一个小生态系统，在一个生存的环境里既要有空气、阳光、水，但又不能缺少分解有机物的细菌和真菌 。这个道理放在职场上也是一样的，职场上既要有能人，但又不能缺少小人。
作为员工，身边有小人刺激着，就像有双眼睛盯着你做人做事，等着你行差踏错时捅你一刀，为了避免“挨刀”，员工自然会小心谨慎尺棚，长此以往就会养成做事严谨的习惯。
而作为老板，有个小人在身边，自然也会小心提防。有些事也只有“小人”能替老板分忧，但凡成功者都要懂得与小陵卖则人相处，要知人善用，用好这类人的优点。
职场上，没有小人，领导的权力就会受到威胁，没有能人，公司就不能正常发展。所以，作为领导者，就得学会如何在企业里发挥每个人的长处、能力。
