在职场里面，酸甜苦辣，百味人生，可以说是样样俱全！我相信每个人都经历过职场崩溃，我第一次职场崩溃是在刚入职的时候，那个时候身为公司的小萌新，初来乍到，可以说是什么都不懂，也没有任何工作经验，几乎完全是从头开始！因为自己是新人，和同事也不熟络，蔽行就导致了我在职场上第一次的崩溃！因为我就职的第一家公司是处于起步阶段，因此事情非常多，当时刚刚入职，工作技能也不成熟，毁配当领导下发给自己任务的时候，因为有好多东西不懂，所以工作的进度就非常缓慢，我当时去询问公司的前辈，但是每一次都碰壁了，前辈们总是找各种借口理由来搪塞我，我没有办法，只能自己学！但是到了规定的期限，我的工作宏余哗任务还是没有完成，还有三分之一的任务没有着手，由此我被老板狠狠地批评了一顿，老板当着所有员工的面把我骂的狗血淋头！当时全公司五十来号人看着我被骂，但依旧忙着自己的事情，根本就不理会被挨骂的我，这个时候我才理解到原来职场生活是这般残酷！当天晚上我回到家，刚打开门，就控制不住自己的情绪了，一下子我就哭了，当时毕业是一个人在外省工作，父母不在身边，但是因为父母非常关心我，所以每晚下班之后我们都会视屏聊天！还记得那天晚上我在床上哭了整整一个小时之后，还硬撑着和父母打了电话，现在想想，真的也非常感慨！不过请相信，只要你愿意努力，总有一天生活会回报你！
每个人的人生都很难离开职场，但是职场中也存在很多的风流涌动，职场中的人稍不留神，有可能就会成为其中的牺牲品。
只有懂得了职场生存之道，才能在职场中自得其乐，蓬勃发展。接下来，我将与大家分享职场中的一些生存法则，帮助你更了解职场。
职场生存法则一：磨炼钢铁之心，锻炼自己的抗打击能力
有些人在工作中不能受到一点批评和委屈，如果发生了这样的情况，他们立马就会想辞职。你要知道的是，公司和社会不是你自己的家，没有人会宠着你。想要在事业上获得成功，就不要让自己拥有玻璃心，虚心接受正确的批评和建议，不断打磨自己的耐心，提高学习能力，磨炼自己的钢铁意志和不服输的心是非常重要的。
职场生存法则二：得罪人是有代价的
职场上，我们不能被一时的情绪所控制，这样就会很容易得罪人。任何职场高手都不会让他人看穿自己，他们往往深不见底，不会轻易去得罪别人。
其实原因很简单，在职场上，得罪人是要付出代价的。你觉得自己不害怕任何人，可以随意得罪他人，但是在这个过程中，你其实已经付出了代价。
因为职场是利益交换的地方，你的同事和上级并不会无缘无故地去忍耐你。当你得罪了他们之后，就算他们当时不跟你计较，但是，当有一天他们逮到机会的时候，就肯定会报复你。
这是一个风水轮流转的社会，你能保证自己永或简远不有求于他人吗？
职场生存法则三：对待竞争对手，用证据“牵制”对方
在工作中，如果遇到竞争对手对你啥阴谋，让你栽跟头，你如果直接和他硬碰硬并不是一个好的解决方法，有可能最后只会两败俱伤。
最好的办法就是知道如何收集对方不正当处事方式的证据，然后私下向对方暗示掌握证据的事情，这样对方就不会轻举妄动，再次耍花招了。
在拥有证据的时候，如果你有让对方致命的证据，能一举把对方拉下水，那就是值得的。否则，你出示的证据如果伤不到对方，就有可能引来对方更加卑鄙的报复，甚至给上层领导留下挑事的印象，这样做得不偿失。
职场生存法则四：不与领导争吵，不与同事竞争，不与下属争功
这是众所周知的“职场三不”的原则岩迹。与领导相处的核心点，不是让领导当众出丑，让领导下不台，而是要学会照顾领导的面子。和同级同事相处其实是最微妙的，相处得好，你在职场就会如鱼得水，相处得不好，你就会举步维艰。对于下属来说，与下属争功是一种非常低端的行为。
职场生存法则五：保持“活到老，学到老”的学习态度
“学到老，活到老”是大家经常会听到的一句话。然而，却很少人能够坚持去学习。实际上，不管我们有多大的年纪，在哪里进行工作，我们的一生都离不开学习。
每个人需要学习的东西还有很多，很多人也值得我们去学习，这个时候，我们就要向身边的人去虚心请教，永远不要低估粗团并身边的同事。每个人都有自己的专业领域。在一个团队里，只有互相帮助，才能一起做好工作。
无论在哪个领域，学习都是永无止境的，在学习的过程中，你的学习能力也会越来越强。想升职加薪，想要不断进步，就要让自己保持良好的学习态度。
2、调岗是否是一种阴谋？当你遇到调岗时必须坦然面对:
一.身在职场沉浮，贵有自知之明
职场本就如江湖，沉沉浮浮皆有路数，没有企业能够永远站在风口，也没有职场人士液枯能永远处于职场中央。
在当今社会，职场中的人员调动其实已成常态，所有职场人士都要做好随时转岗的准备。
除非职场人士选择离职，不然必须配合单位的人事布局，配合地转入新岗位，从事现在或许还很陌生的新工作。
人贵有自知之明，于职场更是如此。诚然，每个人都是自己生活的主角，却始终不是世界的主角，如果产生企业“针对”你的念头便稍显幼稚了。
对于企业而言，每个员工都只是一枚可以更换的组件，随时都可以被更好闹轿洞的组件所替代。
转岗的突然其实只是事先你得到的消息相对滞后，没有充足的时间给你准备与交接罢了。
二.地位遭边缘化，岗位无足轻重
随着企业的发展壮大，尤其是处于发展或转型阶段，岗位职责更加分明、细化，人才也会越来越多地涌入企业。
“企业发展了，我被淘汰了”的情形每天都在不断上演着，“职场边缘化”是一个永恒的课题，也可以说是职场人士不可避免的现实常态，
身处任何位置、从事任何工作，能力经验无论强弱都永远存在着被边缘化的可能性。
读罢题目，我便感到题主的地位遭到淡化，岗位也开始变得无足轻重，属于教科书式的职场边缘化现象。
古代就有“一朝帆慧天子一朝臣”的说法，在现代职场亦何尝不是如此呢，总有人会在职场中“失宠”甚至扫地出门。
对于职场人士，被边缘化是一个非常危险的信号，这就表现职场人士正在逐渐“被淘汰”，若无法拿出饱满的精神来应对，则是难逃于在职场退隐的结局。
因为退出了核心圈子，全程都是自怨自怜那毫无意义，只有真正适应这种变革，才能用心经营自身价值，重返企业中场。
三.企业调动面前，无关个人情绪
正如上文所述，企业要想真正实现“人得其岗、岗得其人”，使得“人岗适应”，在国家统一政策的指导下，人事调动本来就是普遍且必要存在着的，也从来都是无多征兆的。
常规的转岗可以找到员工真正的优势与长处所在，让一些潜藏着的“金子”真正“发光”，也能够减少职场人士由于长期从事某项工作而带来的烦躁和厌倦等感觉。
在企业宏观的调动面前，调任何职、有多突然其实都毫无意义，个人情绪更是与之全然无关。
或许在你看来，这种事先没有消息的突然转岗看似针对性的行为，让你远离了企业中心。
其实企业的每一次人事调整过程，都与企业高层管理者的决心和强有力的参与密切相关，都是严肃认真的企业大事。
因此无论一时间能否接受企业的转岗，都要抱着一颗平常心，反思上段时期自身的工作情况，并冷静客观地面对转岗这个事实。
企业方面也会做好引导和心理工作，帮助职场人士转岗后可以更好地适应自己的新岗位，从事自己的新工作。
四.无论所处何地，皆有用武之地
潮起潮落，云卷云舒，没有人可保证一辈子做职场红人，也没有人可确信永远处在事业高潮。
因企业外部和内部的原因，职场人士从核心圈子淡出，慢慢地走进庸庸碌碌的职场生活圈，这种落差任谁都心有不甘。
有人得“圣上恩宠”，就会有人被“打入冷宫”，而后者虽然有许多人郁郁不得志，也有许多人调整心态，再续职场上坡路。
在人才频出的现代职场，“代代新人换旧人”，转岗后逐渐退隐的职场人士不是少数，自得其乐于落寞的职场生活者却不是很多。
先秦时期赵国的名将廉颇，离开国境避难后，后任的赵王仍探寻“退休”状态的廉颇，问其“尚能饭否”，虽然廉颇并没有被重新启用，但作为将才他无疑是一生辉煌。
作为转岗的员工，要明确自身的职场定位，无论所处何地，皆有用武之地。
3、学会职场潜规则让你成为职场后起之秀学会职场潜规则让你成为职场后起之秀
学会职场潜规则让你成为职场后起之秀，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上不能将这些问题一概而论，不拘小节才能够进步，人外有人天外有天，学会职场潜规则让你成为职场后起正携衫之秀教你在职场站稳脚跟。
学会职场潜规则让你成为职场后起之秀1
常见的职场潜规则，学会让你成为职场后起之秀
1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。
多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发威不迟，哈哈。当然最好能和他们搞好关系，说不定会有意外收获，例如介绍你未来的另一半给你之类，那可是好事哦。
2、少偷懒，多做事。
在上司面前表现得好，那么你得到的好处就不用多说了吧？
3、和同事搞好关系。
这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。
4、做人还是真诚举腔些好。
职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、心放宽些，别计较鸡毛蒜皮的小事。
这会让你活得更洒脱。在上司眼里，这可是相当不错的品质呢。呵呵。
6、不管你所在的单位（公司）是否给了你上进的机会，你都要给自己机会上进。
别为自己找借口，不然将来你怎么在职场立足？那些在职业成长路上走得远走得好的人，我从来没有看过他们不长进的时候。想起数年前一个同学给我的PPS里的一句话：“你跑得快，别人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。
7、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工。
要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”！
8、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子。
有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不隐绝得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。
9、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手。
不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？
10、办公场合要点
你不打算被别人质疑你的工作能力，这些打扮最好留到跟你工作无关的地方：比较暴露及相当透明的衣服、露趾凉鞋、刺鼻的劣质香水。N年前刚出来的时候，发现身边某个角落不知为何总是弥漫着一股杀虫水的味道。多次留意之后，原来是一个经常打扮得像舞女的外来女孩子干的.好事，但是，苦了我们的鼻子。血红的唇膏、夸张的指甲油、僵尸般的黑色眼线，以及面粉一样的粉底；仿冒名牌皮包、鞋子和衣服（如果买不起真正的顶级名牌，那就买价格便宜得多的普通牌子货，见过世面的人通常会轻视这种人，认为他们是“冒牌货”，无形中这种人的形象和工作能力也在不知不觉中打了大大的折扣）；
男生忌长发、鼻毛“随风飘冶；指甲脏污、不修边幅、体味吓人；有品味的男士，知道怎么使用香水；
女生忌长发飘荡，在办公室里，还是束起或盘起比较得体；
不管男女，忌说话时口气冲天，上一餐吃过的刺激性食物的味道还挥之不去，似乎在炫耀他（她）刚吃过什么大餐，那只会让别人敬而远之，认为你没教养；办公室少接或不接私人电话，特别是高声用方言说话，影响别人的工作情绪，严重不宜；浪费公共财物；贪小便宜。别以为不说就没人知道，别人不说而已。万一在背后告你一状，谁会倒霉？
11、维护上司的尊严之余，学会适当的恭维。
没有人会嫌好话难听，特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词，上司也不例外。挖掘你上司的优点和好处并加以赞扬，他对你的好感会直线上升的。不信？试试。有两个小技巧：一是背后说好话，他肯定会听到的；二是找那些别人都不曾注意到的优点。效果如何？嘿嘿。
12、参加聚会场合在座的人数有很多时，怎么办？
即使不能一一握手寒暄，也应行“注目礼”，目光从每个人身上柔和扫视一遍，并行微笑。离别时也应打声招呼，否则别人会认为你是溜走或者逃跑，相当不得体。
13、正式场合（如宴会、酒会）着装礼仪
无论如何，一件（套）精致且内敛的礼服是必须的，哪怕你穿着出席不同的正式party。配备质量精良的皮包和鞋子，以及少量的配饰（如丝巾、项链、手镯等等，男士如手表、领带夹、袖扣），忌浑身上下金光闪闪，整一个品位低俗的暴发户；另外，男士全身上下最好不超过三四种颜色（正规外交礼仪是三种以内），并且，黑鞋白袜或白鞋黑袜是品位恶劣的具体表现。袜子的颜色必须与裤子和鞋子协调一致。
清明节看某地方台，一帮领导到烈士墓扫墓。里面有两位仁兄（估计是次要部门的小头儿），竟然打了红色领带！别以为上台露脸就是表示喜庆，看清楚什么场合再决定你衣服的色调，整一个土财主似的，谁欣赏？
14、一直盯着女性敏感部位看的男士
在办公室里，这就是“厌恶”的代名词。如果不想被人理解成色狼，那么，建议有这种嗜好的男性，及早收起你不规矩的目光，或者只看对方眼睛。其余的，回家欣赏你的另一半去；如果没有，你可以在无人时浏览有色网站，但不可过量免得影响第二天工作，恶性循环。
15、离开座位时，记得把椅子移回原位。
这是有教养的表现；关门关窗关灯关水龙头同理。
16、办公室恋情，能免则免，实在免不了又走不掉的话，搞地下情。
记住一条：最好别因此成为别人的谈资和笑话。否则将来结果不好，场面尴尬，下不了台，终须执包袱走人。
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学会职场潜规则让你成为职场后起之秀2
心理学家研究发现，越是竞争激烈的地方，越容易滋生谎言职场谎言。职场白领最害怕的就是同事或其他人对自己说谎，给公司和工作带来不利的影响。那么，职场白领如何识破职场谎言？
英国心理学家最新公布的研究结果显示，职场中人聊天、打电话和发电子邮件交流的内容中有三分之一都缺乏真实性；同时，说谎者最害怕当面说谎，因为担心自己的姿体语言或者语调会将谎言暴露，而最便于说谎的方式是通过发送电子邮件。
骗子害怕面谈
据报道，常见的办公室谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。研究结果表明，当员工企图对老板、同事或是客户耍小花招时首先会选择发电子邮件，其次通过打电话，而面对面交流是说谎者最不愿面对的。然而，尽管电子邮件是说谎的最好方式，但大多数人还是不愿用写信的方式来撒谎，这或许是害怕为谎言留下文字证据。于是，一半以上的办公室谎言都在口头交谈中发生。
心理学家还发现，人们对朋友说谎比对敌人困难。
心理学家表示，人们面对面交谈时说谎的可能性较小，同时亲近的同事之间谎言也较少。所以，如果要了解事情真相，请约对方面谈，而不要通过发电子邮件来交流。
谎言与压力有关
上述结果由英国兰开夏中心大学研究人员桑迪·曼恩博士和文森?谢克得出。身为心理医师的曼恩博士表示：“研究表明，阴谋诡计在职场中司空见惯。对于一些常见的骗人伎俩，老板和员工都应保持警惕。”
尽管曼恩博士的此次研究没有调查职场中人说谎的原因，但心理学家认为这多半是压力所致。曼恩博士指出：“说谎者可能有难言之隐，或是做错了事情，或是想超越他人，但大部分都是为了给人一个好印象。越是竞争激烈的地方，越容易滋生谎言。”
4、职场中如何防备别人的阴谋？人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不正纤了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人握哗处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至段清行于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
5、学会识破职场阴险小人学会识破职场阴险小人
学会识破职场阴险小人，职场都是龙争虎斗的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，职场上的人也是形形色色的，学会学会识破职场阴险小人，职场达人非你莫属！
学会识破职场阴险小人1
学会识破职场阴险小人
阴暗心理人人都有，主要来自遗传。
客观地说，人性都是有缺陷的，真正一丝半点阴暗心理都没有的人根本不存在。例如，妒忌心理、复仇心理，都是人类情感的阴暗面。当别人成绩或业绩比我们好，当别人更喜欢别人而不是我的时候，谁不曾偶尔有过妒忌？谁在受过嘲弄、猜饥衫欺骗、羞辱、漠视后，不曾偶尔动过报复心呢？
有人认为阴暗心理是一个人的操行、品质问题，实际上这种认识并不全面。心理学家现在普遍倾向于这样一种观点，即阴暗心理内在于人的遗传基因中，主要来源于遗传。一般来肢悉说，有阴暗心理的人有潜在的“攻击性”人格特征。
多数人能洞悉别人的阴暗心理，对自己的阴暗心理却从不关注。几乎没有人会想过自己的阴暗心理，哪怕阴暗到歹毒的人也不这么想。绝大多数人的自感并不强，正是如此，长期搁置于人性层面的阴暗心理，会深深蛰伏于心深处，等待着来自外界的触发！
触发阴暗心理发作的媒介，一般是一个或多个具体事件，不少是偶然事件。而且，多数人的阴暗心理停留于思想和情绪层面，极少数阴暗心理在经过道德良心、风险预估这两个层面时就被压抑或制服，而不会落实在行动中，伤害别人，所以是中性的，无益也无害。当阴暗心理严重到一定程度，再加上身边有一些居心不良的人挑拨离间，加上自己的自信心不强时，强烈的危机感就会形成阴险心理，此此，他就穗腔是“阴险的人”，他就要做出不理智的事。一定要发起“政变”。这就是我们常常从表面上看到的，这样人的身边发生婚变、人事变故，中间领导层频频更换等现象，而且变得没有道理，所有的人都不能理解，变的结果是更不如以前，更糟糕。这样的情形又加剧了此人的“阴暗心理”，他会不顾一切的去维护那个错误，甚至是强迫症般的较劲。那就严重的伤害到周围的人了。所以“阴险的人”身边无能人，“阴险的人”把与人斗，玩人、整人当乐趣，无事生非，朝令夕改，行为无常，管理混乱，只注重一些表面的东西，而没有实际可操作的内容，因为那些表面的东西是经他手制作出来的，他可以拿来欣赏，可以安慰自己孤独阴暗的心。而真正实际操作起来，则需要坚强的品质和良好的团队合作精神，他就做不到了。一但团队里有这样的人能帮他实现这个愿望，他“阴暗的心理”也会对这样的能人实施先依靠后冷“暴力”的折磨行为。
然而，阴暗心理“无益也无害”是相对于别人讲的，对于有阴暗心理的自体而言，是有害还是有益，则要作具体分析。“阴暗心理”与“阴谋”不同，有阴暗心理的人不见得有阴谋。但释放阴暗心理积聚的心理能量，则必须通过阴谋，因而可以推断善于搞阴谋诡计的人（职业军人或战犯除外），一定是阴暗心理面积较大的人。阴暗心理虽然为绝大多数人所不齿，但他们通过阴谋，还是有很多成功的'例子，古今中外，甚至可以说是数不胜数。前提是这样的人拥有一定的权力。
所以，你就能想明白，为什么有的人，一定要“玩人”，一定要制造“阴谋”，一定要制造“冤案”，这是他极度“阴暗心理”造成的。这真的是很可悲。
什么是“阴暗心理”？如何识别“有阴暗心理”的人？
由于人性中阴暗心理的种类与表现形式多种多样，所以这个定义似乎很难，只能将阴暗心理加以描述。我个人觉得，“阴暗心理”通俗地说是见不得别人的好，见不得世间美好的东西。见到别人比自己好，就有一种说不出来的不舒服。
比如，一个周一，当我迈进办公室，满脸的笑容，就有人翻着白眼看着我，并问我：“你为什么这么高兴？”我不加思索的说：“因为一周要开始了，我要给手下的人一个充满快乐的一周，再说了，又见到顶头上司了，哪能一脸的苦瓜样。”在男人面前一定要示弱，这是职场上的一个不成文规定，于是我就补充一句话：“女人吗，是因为快乐而美丽，先得把自己哄高兴了，才能让别人也都高兴。”一场不必要的“阴暗灾难”算是过去了，可是晚上回到家，我却觉得白天的事很别扭。这个人为什么这样呢？其实，在当今，个个工作压力都很大，人与人竟是丛林规则、动物法则，弱肉强食，能保持一个快乐阳光的心情谈何容易呀。可当是我是主编，工作上的压力及表率作用，我必须要调整自己的心态，带好队伍。
学会识破职场阴险小人2
职场上“阴险小人”的8个特征
1、当面是人，背后是鬼
他们常常在你的面前表现的对你热情，嘴巴又甜，慢慢地得到信任，让你对他没有警惕，有些话你跟他说了，把他当自己人，他转身就向老板打小报告。
2、喜欢挑拨离间
这种是两面三刀，见人说人话，见鬼说鬼话，能言善辩，当着你的面说你的好别人的不好，当着别人的面说别人的好你的不好，故意分化朋友和同事感情，制造纷争和矛盾，事后还扮起和事老了来了，是真实的无间道啊！
3、喜欢找替死鬼
在工作种不小心出错了，或者言语上有什么过错，死不承认自己做过和说过，把事情的过错指向另一个人，让别人帮背黑锅，找个替死鬼，等到背黑锅的人发现的时候，事情早已决定，说什么解释什么都没有用了，影响力也早已过去了。
4、喜欢造谣生事
他们看到别人平安无事就不好受，看到别人好过就难受，在中间制造麻烦，歪曲事实，造谣生事，无中生有者，他们这样做是有的，不会单纯以此为乐！有的为升迁，有的为了利益，有的为某种不可告人的目的，丑化对手，美化自己！
5、喜欢落井下石
看到别人有难，不是雪中送炭，上前帮助替别人解除危难，而是反过来乘机迫害，落井下石，置人于死地，在你工作出错被批评的时候，他会给你补上两拳插上一刀，过后还装出事后诸葛亮一样说，我早就知道是这样的结果。天下不乱，惯用“听话”开头，无中生有！
6、踩着别人的肩膀往上爬
你在哪里辛辛苦苦的做着，他却在哪里等你做出来了拿着你的成果跟别人说是他做的，你种树，他乘凉，利用你替他开山修路，成功时，功劳都是他的，失败了责任都是你的！
7、联络朋党,陷害异己者
生活工作种哪里都有派系之争，这是不可避免和无法躲避的，但这种小人只要你不是他派系里面的，或者你对他有异议的，他会联络友军想尽办法来陷害你，把你排挤出去。
8、对上吹捧,对下欺凌者
对着上级他尽着上级喜欢听的，想听的，为了讨得上级的欢喜，可以把手下的人出卖的一干二净，哪怕牺牲你们的利益，对着下级狐假虎威，拉扯大旗,作威作福者拿着鸡毛当令箭，专门欺压下面的手下和员工。
6、职场需要注意的问题职场需要注意的问题
职场需要注意的问题，在这个人心交织的职场里，充满着阴谋与陷阱，正所谓人在职场，身不由己。怎样成功的躲避这些陷阱。下面一起来看看一些关于职场需要注意的问题？
职场需要注意的问题1
一、遵守公司的基本规章制度，少请假，如果自己的日常事务还没有处理完，就不要急于入职；如果刚入职后就经常性的请假是非常不好的；
二、 拜师，一般入职后部门主管会给你安排一位同事来带你，熟悉你岗位的工作流程，技能；基本的拜师礼还是要有的，如某某前辈，以后就要麻烦您啦，请您请多多关照；如可改睁以请人家吃顿饭；
三、多问，多学；这是一个工作的态度；可能有人会说，我的师傅平时很忙，他没有时间教我，其实不然，无论是主管还是同事，对于喜欢求教的新人打心眼里都是欢迎的；但问的时候要看准时机，看你的师傅工作的状态。但要记住！同样的问题不要反复问，及时记录在自己的记事本上。
四、工作时间；因为刚入职一家公司，有很多流程需要去熟悉了解，切记不要到点就下班；如果你的师傅下班还没有走，你一定要抓住这个机会多请教；
五、不要多话！ 有些新入职的同事，急于表现，看到公司有些问题就想说；其实大可不必。你刚来就能发现这些问题，难道其它人都眼瞎吗？做好自己的工作，少说多听；
六、少打听公司或其它同事的隐私，不要议论其它同事的工作方式，性格，以免树敌；在职场中，说话都是一门学问，你说的好能活跃气氛，说的不好就是恶语伤人，职场中同事之间很多含皮矛盾就是因话多而引发的；开玩笑要要讲分寸，总之要管好自己的嘴巴；
七、不要越级上报，有事先向自己的师傅，主管领导反应；在工作期间，你的考评，工作安排，假期等都是直属上司支配。如果你不听上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，甚至公然挑战上级的权力，上级绝对不会让你舒服的，甚至会给你小鞋穿。你可以不敬这个人，但一定要敬这个位。
八、注意个人生活习惯不要影响身边的同事。如早上有同事带早餐在工位上吃，或午餐订的外卖，如果吃的食物异味很重，这就像在办公室扔了个毒气弹，不建议在办公室内吃食物，尤其是异味食物。不要在工作时间吃早餐。
九、行事低调，不要张扬，接受安排。对于同事或某个项目负责人的工作安排，服从为先。即使对于工作安排不满，觉得分配不公，也不要与项目负责人去顶撞，但可以私下向部门主管反馈。不可利用工作时间长时间拨打私人电话；与他人沟通、交流时，需注意说话的语速和声调，不宜过快过大。切不可在办公室内行走流动的打电话；
十、每天的工作向领导汇报，让领导知道你做了什么；汇报时因公司实际情况，可以邮件汇报，也可以钉钉、微信汇报，发过去即可，不必一定要等到回复；如工作不能及时完成或事情做砸了，要及时上报领导，寻求新的解决方法，避免损失，切不可隐瞒；新人犯错很正常，及时改正吸处教训就好。
十一、不要自卑；新人来公司时，因不熟悉工作流程和技能，或多或少会被共事的同事责怪，这时在心里上会很不自信了，觉得自己一无是处，什么事都做不好，其实大可不必。既然公司能接纳你，就允许你失败，会给你机会。及时改正，同样的问题不再犯就是好样的。
职场需要注意的问题2
工作态度。在职场中要保持良好的工作态度，每天好充满正能量，积极向上，对工作要热情，上级给予的任务要敢于承担，及时完成，不要拖拖拉拉的，高效的工作效率可以赢得公司管理层的关注，对自己以后的发展有帮助。
同事之间。学会与同事相处，不要轻易结仇，不要轻易发生矛盾，如果有误会，即使解释清楚，有问题可以通过沟通解决。同时，与同事的关系不要走得太近，因为职场中同事之前存在竞争关系。
看待薪酬。职场时间久了，我们为的就是能够高收入，高职位。对待薪酬，如果能力强，那就要适当的要求公司涨工资，与自己的能力，与给公司带来的效益成正比。如果能力还差点，那就不要急于要求公司加薪，懂得提升自己的能力，努力工作为公司取得效益了再去谈涨工资。
学会拒绝。在职场中有时候上级会提出无理的要求，同事之间会提出自己做不到的核老岁要求。当遇到这些情况的时候要懂得拒绝，要学会拒绝，不要碍于面子而让自己陷入尴尬。学会拒绝，可以让自己的职场生涯变得更加顺利。
不要顶撞。与管理层不要发生矛盾，处理好彼此的关系，如果有了误会那就要解释清楚，如果上级则该我们，批评我们，我们不要轻易顶撞，毕竟他们职位比我们高，要学会听从，学会忍耐。顶撞上级最后难堪的是我们。
敢于跳槽。不要把一份工作当做所有，如果发现自己的工作没有前途，在怎么努力也会有所提升，职场生涯不会有所改变，那就要敢于跳槽，寻找新的出路，新的发展，在职场中不要混日子，懂得提升自己，规划好自己的职场生涯。
在职场中要注意哪些问题？
相互尊重
因为大家同为一个公司效力，我们也是出于平等的关系，在交往中，要保持同事间人格的尊重，相互尊重，才能更好的融洽同事关系以及工作氛围。
不耍小聪明
有很多人，脑子比较灵活，有时候在工作和生活中往往喜欢耍一些小聪明，或者做一些奇葩的事情，自以为很得意，但是这恰恰会让别人很反感，不仅是在工作还是在生活中，大多数人是不喜欢这类人的。都会有中排斥感。
不要满嘴谎言
有的`人， 有时候经常喜欢说谎，这也就暴露了自己所受教育的问题，和自己本身的问题，经常相互欺骗，往往会导致没人搭理，造成同事间的孤立
不要表现冷漠
如果在职场中，表现过于冷漠，会给别人不好接触，不容易融合团队的信号，过于冷漠的话，会导致身边的人不愿意接触你，不愿意与你共事和交往，并且有可能导致工作做不好。影响工作效率，
要少说多做
工作环境，是大家工作的地方，在职场上，要尽量表现自己能力的一面，不要经常说一些闲言碎语，不仅会影响大家工作，更可能会造成和同事之间紧张的关系。
要积极配合，协同工作
在工作中，我们应该用积极的心态去处理工作问题和同事之间的问题，如果我们对待工作和同事热情，更能让别人很容易的接近你，对你有好感，并且对于提高我们工作效率还是有很大的帮助的。
职场需要注意的问题3
职场禁忌有哪些呢？
1、不要随便打听领导和同事的住址；
初入职场，作为职场新人，你跟领导还有同事，大家关系都不熟，缺乏起码的信任，所以不要随意打听领导和同事的家庭住址。
家庭住址这种信息，等你跟同事和领导们熟悉了，关系足够好了，别人自然会告诉你。
关系还没有足够好的时候，最好不好问别人的家庭住址，会弄巧成拙，被同事和领导背后认为你是二百五，给你的素质分打不及格的低分。
2、任何时候，不要让别人知道，你是来学习积累工作经验和资历的；
其实一开始，所有人都是在积累工作经验，积累日后晋升的资历；
只是有人，例如当年，我是有意识的这么做的，所以我短短五年多，就从阶层员工升职到了私企老总级别；
但是大多数人是无意识的这么做的，所以他们升职很慢，甚至在一个工作岗位上干了一辈子。
所以，你要像本文作者一样，做一个有目的，有意识积累工作经验和资历的人。
3、跳槽的时候，一定要事先保密；
如果你对工作不满意，对薪水不满意，对职务不满意，你想跳槽，你一定要先装出来努力工作的样子，然后悄悄的在外面发简历，应聘，联系工作；等工作联系好之后，再告诉本公司的领导，宣布辞职；
但不要对领导说，你已经提前找好了工作，你要对原单位领导说，你辞职是被迫的，原因是你爸病危，需要你去照顾。
（本文作者，我当年每次辞职，都是这个理由，屡试不爽、
4、你想升职加薪，最好是现在外面找好工作之后，再找老板谈升职或者加薪；
跟老板谈升职加薪的事情，我们很多人的出发点就错了。
往往是老板问你为什么要升职加薪？
你回答的不是自己的价值和能力提高了，值得老板提拔和加薪；我们回答的往往是，我家里经济困难，有房贷，压力大，所以要求加薪升职；
这种说法，百分之百被老板否决，随之而来的是，你连工作都会丢掉。
我们跟老板谈升职加薪的事情，出发点应该是，你做出了工作成绩，值得这个价钱；
并且在跟老板谈话之前，最好提前找好其他公司的职位，因为跟老板谈加薪或者升职，如果不成功，随之而来的就是被公司找茬辞退，所以你要提前做好预防措施。
