1、不妄加评论
这是凯察羡职场生存法则之一。办公场所是人群相对聚集的地方，每个人的品行都不一样，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到公司的“新人们”，不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确的判断分析能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新人们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处乱说。
2、别把自己当成最聪明的人
在职场上，总把自己当成最聪明的人，一定是做没扮配角的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
3、一定要有缺点。
在职场，鉴于安全的职场法则系列知识，一定要有缺点，一个太完美的人，会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法，那职场之路就有“危险”了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。
4、一定要有靠山，更让自己有价值。
所以在职场中，和上司搞好关系也是盯拍必须要学的，为自己的事业找靠山很重要。比这更重要的是，让自己有足够的事业价值，让上司都不想失去你这个好员工。
2、银行柜员职业生涯规划银行柜员职业生涯规划
通常，每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都会展望或回首自己的职业生涯，以及规划和制定新的职业道路。对银行员工来说，尤其是初入职场的员工们，规划职业生涯更加重要。很多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开始做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开始换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是银行员工不得不面对的重要问题。
既然职业生涯规划与发展是不可回避的问题，那么银行的员工们总会提前去考虑自身的职业计划，有些人会在刚入职场就规划好了十年乃至二十以后的职业人生，有些人可能只会规划最近一到三年的职业计划，有些人…。无论如何规划自己的银行职业生涯，行员们(尤其是身处柜台的柜员们)都需要清楚地掌握自己应该做出什么样的决定?什么时候才是做出改变的最佳时刻?
职业角色转换的决定在职业生涯中随时都可以做出，有时候也必须做出。而且这个决定越快，越实际、越正确，职业生涯发展就越顺利。当改变职业角色的机会来临的时候，或者说当通过自己的努力打开了职业角色转换之门的时候，作为底层行员(或柜员)的你如何才能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工能力的事情。
因此，每一个职业生涯的决定都需要行员们慎重考虑，积极对待。只不过，若有可能的话，做出职业转换的决定之前最好能够仔细地对自己目前所处的状况、未来发展的目标做一次详细的评估。具体来说，在做职业决定前要对自己职业生涯发展的可能性、有效性、战略和战术方案等进行具体、深入、细致的论证和评价，以求确定一个在总体安排上合理、方法上合适、经济上合算的优化方案，选择在发展过程中进、缓、退的有利时机，确保自己的职业生涯发展取得预期的效果。
当然，职业生涯的决定不是即兴而为，而应该是在看透自己、看清环境、看准机会之后做出的，任何盲目的决定都不利于个人职业生涯的发展，个人职业生涯的决定是个连续的过程，要在职业生涯发展过程中不断地分析总结后分段决定，根据不同环境、不同条件、不同职业阶段、不同发展需要渐次推进。
案例对比：让自己掌握主动，对职业发展更有利
某行有一位老员工，一开始进入银行的时候，担任的是柜员的工作，勤劳辛苦，工作始终如一，十几年在同一个岗位上工作，丝毫没有了工作热情。对于这个柜员来说，她并不是业务不精，也不是不想离开柜台，而是因为领导一直没有让她从柜面的岗位上出来，因而她对自己的职业生涯规划完全听命于领导，领导让她干什么她就干什么工作，没有主动和积极寻求通往另一扇门的机会，也缺乏工作的热情。因此，领导并没有给她更多的机会，而她也未争取换岗和晋升的机会，就这样一直在柜员的岗位上工作了十几年了，未来她的职业生涯还可能会一直处在柜台的工作。
另外一位银行的新员工则不同，从一加入该银行以后，便积极努力表现，发挥自己喜昌迅爱与人沟通交流的优势，和新老同事的关系处理的非常融洽，尤其是在柜员的岗位上工作非常卖力，而且为人处世和营销服务都很有技巧，很受领导和同事的喜爱。两年工作之后，该员工和领导都有意向希望能转岗理财经理，于是，不久之后从柜台出来，走向理财岗位，专注服务和营销客户，并经常带领新员工营销，经营团队;三年之后，通过她自己的努力晋升成为网点副经理，此后的职业之路越来越好。
在上面两个案例中，老员工没有充分认识自己，没有找到及发挥自己的优势，也没有看清楚银行岗位的竞争环境，更加没有把握住改善职业生涯发展方向的机会，所以才会出现与另一位新员工迥然不同的职业发展之路。因此，她们的案例值得每一个从柜员岗位开始工作的银行职员们反思，如何才能让自己在工作中更加受到重视拿谈，如何才能规划好自己的职业之路。
通过反思，银行基层柜员们在实际工作中务必要认清自己所处的环境、认清自己的能力，更加要学会善于看准机遇，实现职业生涯发展的突破。做好了这些，柜员们的职涯之路才会更加清晰。
看透自己
耐敏此基层行员(包括柜员)在做出职业生涯决定时首先要看透自己，对自己的素质和能力有一个基本的了解和把握，对自己的素质和能力来确定自己的未来发展。对自己看得越透，越容易确定自己向哪儿走，越容易知道自己能走多远。看透自己才能更好地凭借自己的素质和能力在银行职场上拼争，才能不遗余力，又不做非分之想，实现自己职业生涯发展与个人生涯的平衡，享受自己为职业生涯发展付出的过程和所取得的成果。
同时，看透自己的目标是要自己做自己的主宰。很多柜面人员都认为，通常一个基层员工的职业生涯发展状况是由组织和领导决定的，工作岗位、职务责任等都是领导给的，表现出个人在职场中无能为力的情绪，从而对自己缺乏信心，这在职业生涯发展中是不可取的。一个人一旦看透了自己，知道自己能做什么，有多大的潜力，能发挥到什么程度，自己就能主宰自己的未来，自己就能给自己的一生做出一个合理的安排。因为只有自己才是是职业生涯发展的内因，组织、领导等环境条件只是外因。所以只有自己本身过得硬，组织和领导就能给你创造适宜于个人发展的环境条件，从这个意义上讲说，自己就是自己职业生涯发展的真正主宰。
现在都讲定位，只有看透自己才能给自己一个准确的定位。有些人的职业生涯发展不尽如人意，很重要的原因就是自己的定位不够准确，自己能干的事没有去干，自己干不了的事却勉强从事，耽误了自己的时间和精力，影响了自己的职业生涯发展的进程。
看透自己才容易实现个人素质能力与岗位任务的匹配，适应自己职业生涯发展的需要。在实际生活和工作中，人们容易高估自己，导致自己的素质能力与自己的发展任务不匹配，最后还可能埋怨组织和领导对自己不重视。看透自己，就是真正确认自己的素质能力与职业责任是否相互匹配，真心实意地去弥补自己素质能力上的不足，靠自己的内在素质去推动自己的职业生涯的发展。
看清环境
经济社会以及政策环境对银行的影响非常大，一个银行柜员所受到的职业环境影响就更大。环境的支持度越大，职业生涯发展才会越好。准确了解外在环境能允许自己干什么，自己的职业生涯活动是否与外在环境相融合，当外在环境不适合自己现在发展时应该做什么样的调整，以保持职业生涯发展状态与外在环境尽可能统一。
3、银行工作怎么样啊？一、农行工作非常好，属于体质工作世界，而且朝九晚五，节假日也参与其中，是不少人喜欢的职场。
农行分为两种，一种是私营化制度，一种是系统化制度，都是城市乡镇里赫赫有名的银行。
这也是农村普遍的存储银行，属于小额贷款信誉地位比较高的银行，获得许多信赖者追捧。
入职这样的工作都有对应的工作要求，要么考入银行系统化职场，要么直接应聘为私营式工作世界，待遇也非常高。
农业银行的工作还是受到青睐的职场世界，拥有业务以及阶梯化陪伴的奖励机制。
二、大型农业银行都有体质世界的丰厚待遇，小型农业银行都是理想工作待遇条件，成为入职者的魅力朝朝暮暮。
现在工业银行以及招商银行也是入职者的福音，入职者络绎不绝，脊高成就了大大小小的银行点都有人坐稳银行世界的经营方向。
工作分为三种，一种是坐台员，一种是管理员，一种是清扫者。
坐台员是负责服务广大消费者的存钱取钱业务的，负责运营所有办理银行业务的。
管理员是负责银行贷款已经投资理财的。清扫者是专门教会消费者花样消费银行世界的。
这也是私营化农业银行工作，另一种系统化农业银行工作也是如此职场。
三、农业银行工作世界是外人看着有前途的工作，也是内人愿意从事的工作，喜欢的留得住春夏秋冬，不爱慕的都成了投资理财高手或者会计师。
这配野烂也是一个高门槛工作了，一般人进不去，也有不少人离开银行工作的，这也是所有领域的存在感。
好工作就是时间段比较合适，不吸引人的职场就是另外的职场有了影响力，或者要展翅高飞了。
比如投资理财的高手，很多都是银行工作培漏人员辞职后自己单干的。
农行工作好不好，在于工作者满意不满意这世界的忙闲雅俗。
4、银行有哪些部门，岗位及各自工作内容银行有哪些部门，岗位及各自工作内容
每个银行的部门设置肯定不完全一样，但有些部门是银行的“标配”，基本上都会有的。公司业务部：主要负责对公业务，审核等。
项目融资及企业贷款部：负责开拓各类外币及人民币工业企业贷款及存款业务。
个人业务部：主要负责个人业务，居民储蓄，审核。
个人财务及财富管理部：负责开拓、管理个人综合外币理财及信用卡业务。
国际业务部：主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算，开拓及管理国际贸易结算及贸易融资业务等。
资金营运部：主要是资金结算。
营业部：办理存款、贷款、汇兑、储蓄，银行卡的办理，挂失，销户，网银的办理与相关业务，银行业务相关的问询，假币、残币的回收与兑换等。
信贷审批部：负责各类贷款审批等。
风险管理部：就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。
(银行的业务风险主要有：信贷的还款风激握险、会计的结算敏雀风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的。)
合规部：识别、评估、通报、监控并报告银行合规风险的一个独立的桥铅早职能部门。
(“合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。)
计财部：财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门。
会计结算部：会计清算、清分收入支出。
出纳保卫部：主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作。
科技部：主要负责银行计算机软硬件方面的维护。
内审部：主要负责各家支行传票的审核，检查柜员的差错等。
电子银行部：负责银行电子银行方面(如网上银行、手机银行等)的包括系统开发、运营、维护、操作规程制定落实等等方面的内容。
还有一些与其他单位功能差不太多的部门，比如：会计部、电脑部(或信息技术部)、法律部、人力资源部、稽核部、监察部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室(或行政部)、党委办公室(含团委)、营业部、董事会办公室、机构办等等。
银行有哪些岗位及工作内容
总行各种处的经办、分行各种组、科、团队中的经办、支行客户经理、网点柜员、客户经理、大堂经理。接下来一样一样说.
总行经办：与最高层的沟通机会较多，当然写材料也较多，下派晋升机会多。有的部门只有总行才有（如金融市场部等）能够最大限度地参与产品的推广、改进和开发中去，有更多机会将自己的想法、思路融入到产品中去（如流程再造、押品范围的确认、各种“非标”产品的开发）。做表子是常态，接触业务复杂，前沿，金额大，视野宽阔（全国甚至全球视野），高度比较高，容易成为专家，完全不存在外部营销压力。但是容易长期从事一个专业……知识面容易变窄，尤其是一毕业就上总行的……这种人希望以后都不会有了，有了也别被我遇到了！
分行经办：有一定的区域性视野，接触业务种类较多，金额大小不一，做表子是常态，有一定的外部营销压力，公司、投行等直营前台部门外部营销压力巨大……产品创新因行而异，有的行一级分行就有资金池，有的行总行才有，有的一级行权限20亿，有的才2亿，没法比，但是有一点可以肯定，跟总行没法比。系统上流程再造基本上就呵呵了。
支行客户经理：银行赚钱的最前线，是把上面这些人的美好产品都变成利润的一群人。这些人需要进行全产品营销，客户吃喝拉撒睡，能管上的都管上。大多数时候会分对公有贷、对公无贷、个人有贷、个人无贷四种客户经理，其实按我的理解都一样，反正客户就在那里，做公司的顺便把客户员工的生意也做了，做个人的顺便把他们家公司的生意也做了，多好……但是这样对客户经理也提出科更高的要求，必须了解各项产品，能够为客户设计基本金融服务方案，最好还能对客户有触及灵魂的了解（这句是我扯淡的，大家呵呵就是了。）
柜员：基本上一码事，每天上班早会、数钱、数凭证、开窗、做事、卖保险、卖基金、卖理财、等授权、吃饭、挨骂（包括本人、行长、本人祖宗十八代和行长祖宗十八代）、轧帐、缴钱箱、太好了，一天没差错，登记业绩、回家……
大堂经理：基本上也是一码事，上班开门，各种解释（您这是别的行的卡，跟这儿没法儿用，取钱得预约各种），挨骂（内容同柜员）、卖保险、基金、理财、与老头老太太吹水，太好了，一天没人闹大堂，登记业绩、回家……
咱们再根据银行一般意义的前中后台来说一说，这里基本上也就说说各部门是做什么的，至于哪个岗位是做什么的，您自个儿参照部门职能想想。
银行信用卡中心，有哪些岗位及主要工作内容？
银行的信用卡中心主要有几个大块的岗位：管理类岗位;拓展类岗位，是银行信用卡中心最多的岗位，渠道拓展岗位也是这一类;人事财务类岗位，负责人士和财务，但是银行的信用卡中心，很多都不是自助财务，所以并不一定都有设置;技术类岗位，新理财产品的开发、移动产品的开发、网络维护、技术服务等都有很多技术类的岗位。除了以上岗位外，银行信用卡中心还设置了血多其他的岗位。
银行信用卡中心的工作就是做业务，简单来说就是让客户办理所在银行的信用卡。各个银行信用卡中心都是办理信用卡业务的。信用卡中心是个庞大的部门单位，一般是属于银行的二级部门，有风险控管、客服、礼品、联名活动等等。
信用卡的所有功能都需要信用卡中心管理。比如卡片的审批、信用评级，消费账目记录，风险控制，信用卡优惠活动，卡片积分管理等，这些属于核心功能，一般都是银行系统的正式员工。而像电话客服一般是外包的。
请问银行有哪些部门，各部门都有哪些岗位
会计最累 ，对公客户经理最轻松，哈哈。
想进银行工作，银行有哪些部门适合刚入职场的岗位？？？
建议从基层做起，如：现金柜员等
基础打的好才有上升空间
我就从基础干起的，加油！
请问招商银行有哪些工作岗位及待遇，谢谢
您好，我行人才招聘首页：:career.cmbchina./cmbcareer/，您可以点击了解一下。
行政助理岗位的工作内容有哪些？
小公司的行政助理工作很杂的，我公司就是这样，做的事好杂。（前台、人事、后勤、文控）都做
*** 部门工作内容有哪些？
*** 是一个国家为维护和实现特定的公共利益，按照区域划分原则组织起来的，以暴力为后盾的政治统治和社会管理组织。广义的 *** 是指国家的立法机关，行政机关和司法机关等公共机关的总合。代表着社会公共权力。狭义 *** 指国家政权机构中的行政机关，即一个国家政权体系中依法享有行政权力的组织体系。我国宪法规定，国家权力机关行使立法权，人民法院行使审判权，人民检察院检察权，人民 *** 自动行使行政权。一般我们使用狭义的 *** 概念。 *** 有以下特点：(1)从行为目标看， *** 行为一般以公共利益为服务为目标，在阶级社会里，它以统治阶级的利益为服务目标；(2)从行为领域看， *** 行为主要发生在公共领域；(3)从行为方式看， *** 行为一般以强制手段(国家暴力)为后盾，具有凌驾于其他一切社会组织之上的权威性和强制力；(4)从组织体系看， *** 机构具有整体性，它由执行不同职能的机关，按照一定的原则和程序结成严密的系统，彼此之间各有分工，各司其职，各负其责。
*** ：是国家权力机关的执行机关，是国家行政机关。
*** 是国家公共行政权力的象征、承载体和实际行为体。 *** 发布的行政命令、行政决策、行政法规、行政司法、行政裁决、行政惩处、行政监察等等，都应符合宪法和有关法律的原则和精神，都对其规定的所有适用对象产生效力，并以国家武装力量为后盾的强制执行。
广义
广义的 *** 是指国家的立法机关、行政机关和司法机关等公共机关的总合，代表着社会公共权力。
*** 可以被看成是一种制定和实施公共决策，实现有序统治的机构，它泛指各类国家公共权力机关，包括一切依法享有制订法律、执行和贯彻法律，以及解释和应用法律的公共权力机构，即通常所谓的立法机构、行政机构和司法机构。
从这个意义上说，“ *** 就是国家的权威性的表现形式”。
狭义
*** 是国家权力机关的执行机关，是国家政权机构中的行政机关，即一个国家政权体系中依法享有行政权力的组织体系。
我国宪法规定，人民代表大会行使立法权（第五十八条、第一百条），人民法院行使审判权（第一百二十六条），人民检察院行使检察权（第一百三十一条），人民 *** 自动行使行政权（第三、五、六节）
2来历
编辑
“ *** ”其名，起源于唐宋时期的“政事堂”和宋朝的“二府”两名之合称。
古代衙门
唐宋时中央机关机构为三省六部，即尚书省，下设吏主管行政事务；中书省起草政令，实为秘书班子；门下省掌管出纳和常命，有审查诏令权力。唐朝为提高工作效率将中书省和门下省有时合署办公，称为“政事堂”。宋朝将“政事堂”设于中书省内，称为中书。宋初年还设立了枢密使，主管军事，其官署称为枢密院。并将中书省和枢密院并称为“二府”。“政事堂”和“二府”合称即为后来的“ *** ”。
始见于《资治通鉴·卷二百三十二·（唐）德宗神武圣文皇帝七·贞元三年》：初，河、陇既没于吐蕃，自天宝以来，安西、北庭奏事及西域使人在长安者，归路既绝，人马皆仰给于鸿胪。礼宾委府、县供之，于度支受直。度支不时付直，长安市肆不胜其弊。李泌知胡客留长安久者，或四十馀年，皆有妻子，买田宅，举质取利，安居不欲归，命检括胡客有田宅者停其给。凡得四千人，将停其给。胡客皆诣 *** 诉之，泌曰：“此皆从来宰相之过，岂有外国朝贡使者留京师数十年不听归乎！今当假道于回纥，或自海道各遣归国，有不愿归者，当于鸿胪自陈，授以职位，给俸禄为唐臣。人生当乘时展用，岂可终身客死邪！”<1>
明朝著名学者黄道周在《节寰袁公传》中四次提到“ *** ”：“及在御史台，值他御史触上怒，将廷杖，诸御史诣 *** 乞伸救，辅臣以上意为辞。”“ *** 用是谪公，再收再黜，以底于削甚哉！”“公（袁可立）久在东疆，于诸大丑变态甚悉， *** 欲借公为功。”“既上稍厌诸激聒， *** 动以卖直沽名抑正论
1.从行为目标看， *** 行为一般以公共利益为服务为目标，在阶级社会里，它以统治阶级的利益为服务目标。
2.从行为领域看， *** 行为主要发生在公共领域
3.从行为方式看， *** 行为一般以强制手段（国家暴力）为后盾，具有凌驾于其他一切社会组织之上的权威性和强制力。
4.从组织体系看， *** 机构具有整体性，它由执行不同职能的机关，按照一定的原则和程序结成严密的系统，彼此之间各有分工，各司其职，各负其责。关于 *** 方面。我就解释到这。不知你是否满意。
6职能
编辑
政治
政治职能指保障人民民主和维护国家长治久安的职能。
*** 担任着保卫国家的独立和 *** ，保护公民的生命安全及各种合法权益，保护国家、企业和个人的合法财产不受侵犯，保障人民民主，协调人民内部矛盾，打击犯罪份子，维护社会治安和社会秩序等职能。
经济
经济职能是指 *** 为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能。
在社会主义市场经济条件下，我国 *** 主要有四大经济职能：①经济调节职能；②公共服务；③市场监管；④社会管理。
文化
文化职能有二：一方面， *** 宣传马克思主义科学理论，引导人们抵御各种错误和腐朽思想的影响，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质；另一方面， *** 组织和发展教育、科技、文化、卫生、体育等各项事业，努力提高国家文化软实力。
服务
社会公共服务职能，即国家提供公共服务，完善社会管理的职能。这类事务一般具有社会公共性，无法完全由市场解决，应当由 *** 从全社会的角度加以引导、调节和管理。
当前， *** 的社会职能主要有：①调节社会分配和组织社会保障的职能；②保护生态环境和自然资源的职能；③促进社会化服务体系建立的职能；④提高人口质量，实行计划生育的职能。
就这些，希望你能满意并采纳。
这样可以么？
工作内容和工作岗位及计时工资
首先，上述合同中关于工作内容和工资两点约定不明确。
第二，可以根据劳动合同法第十八条做相应调整。
综上，建议补充合同内容，避免因不明确而导致的纠纷。
5、银行工作人员职业道德银行工作人员职业道德
银行工作人员职业道德，银行员工职业道德就是同银行工作人员的职业活动紧密联系的符合银行特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。下面我们一起来看看银行工作人员职业道德。
银行工作人员职业道德
银行员工为什么要提升职业道德：
1、职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可；
2、职业道德是长期以来自然形成的；
3、职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等；
4、职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现；
5、职业道德大多没有实质的约束力和强制力；
6、职业道德的主要内容是对员工义务的要求；
7、职业道德标准多元 化，代表了不同企业可能具有不同的价值观；
8、职业道德承载着
企业文化
和凝聚力，影响深远。
为了构建
金融行业
的“良好环境”，为了给客户提供优质的服务，有效的提升银行的
服务质量
，银行人员应该遵循诚实守信的原则，遵守“为人民服务”的服务承诺，最大限度的满足
人民群众
的金融服务需求。
银行员工应该具备以下职业道德：
1．爱岗敬业，忠于职守爱岗敬业是作为职场工作人员的最为基本的要求，也是最基本的工作奉献精神。爱岗敬业是一个人生存和寻求发展的基础，也是企业长烂态存的基础。所以，银行想要在世界金融业中不断的发展并且壮大，需要每一位工作人员都忠于职守，爱自己的岗位，爱自己的部门，爱自己所在的单位。
2．遵守法规，依法办事
依法行政
是当前和今后一个时期
依法治国
的重要组成部分，是新时期建设
法治社会
的中坚力量。作为金融机构，银行职员在推进依法行政，提高依法办事能力方面具有重要的作用。银行的
领导干部
更需要坚实的思想基础，增强干部法律意识和政策把握能力。通过领导干部和各族干部不断加强法律知识的学习，不断加强宣传教育力度，全面提高银行工作人员的法律知识水平和依法行政能力。
3．廉洁奉公，不谋私利廉洁奉公，不谋私利是银行职业的重要特征，也是衡量宽猛会计人员职业道德的基本尺度。银行工作是各方面利益分配的关健，只有在银行工作中坚持原则，不谋私利，一心为公，才能处理好各方面的利益关系。银行工作天天要与“钱”、“物”打交道，如果没有廉洁奉公的品质和良好的职业道德，就可能经不住“金钱”的诱惑，还可能走上犯罪的道路。因此，银行人员必须以廉洁奉公、不谋私利作为自己的行为准则，敢于抵制揭发各种损公肥私的不良行为和不正之风，大胆维护国家的财经纪律及企业的
规章制度
。
4．认真服务、耐心服务认真服务、慎历桥耐心服务是银行人员职业道德规范的时代要求。随着改革的进一步深化和经济发展的不断加快，银行工作的服务功能日益受到人们的普遮关注。从工作的角度，对投入产出进行可行性论证，积极为领导出谋划策，参与单位工作，统筹兼顾，科学运作，努力提高服务水平、服务质量和服务效率，为改善单位内部管理，提高
经济效益
服务。
5.保守秘密、诚实可信这是银行工作人员职业道德规范的基本要求。在市场竞争日益残酷的今天，银行人员必须对银行内部信息和
商业秘密
严格保密，不得外传，这是银行职业道德的基本要求。同时，银行人员还要尽最大的努力，围绕单位经济运行的总体目标，在对外交往和商品交易的过程中切实做到诚实可信.履行承诺。
6.客观公正，无私奉献实事求是、客观公正是每个银行从业人员应该具备的职业品质。银行是国家经济的重要组成部分，银行工作的首要职能就是对各项工作动进行客观公正的服务。而公正的本质则体现为合理性，对一些特殊事项的处理必须坚持公正合理的原则，这不仅是职业道德规范的要求，也是个人品德的体现。因此，银行人员在工作中必须以实事求是的精神和客观公正的态度，完整、准确、如实地工作，不隐瞒歪曲，不弄虚作假。
旅游职业道德修养
1、什么是旅游职业道德修养和旅游职业道德教育？两者关系如何？
旅游职业道德修养是指从业人员在旅游职业活动中，按照旅游职业道德的基本原则和规范，在旅游职业道德品质方面的自我锻炼、自我改造、自我陶冶、自我教育，以使自己的道德品质达到崇高的精神境界。 旅游职业道德教育是指为了使旅游工作者接受和遵循旅游职业道德体系，自觉履行旅游职业道德义务，有组织、有计划、有目的地用其道德体系对旅游工作者施加影响，使之形成一定社会所要求的旅游职业道德品质的活动。 区别：旅游职业道德教育是指他人对旅游工作者进行教育，旅游职业道德修养是指在旅游职业活动中旅游工作者的自我教育。 联系：没有旅游职业道德修养，旅游职业道德教育就不可能取得应有的效果。所以道德品质形成的关键在于个人的努力。
2、高尚的职业道德品质包括哪些方面？
第一，忠实。忠实是忠贞不二，尽心尽力，实实在在。忠实于祖国、人民，忠实于社会主义，忠实于自己所从事的旅游事业。忠实是善的品质，在日常生活中的表现就是兢兢业业地做事，踏踏实实地做人。
第二，无私。即大公无私，坚持个人利益服从集体利益，正确处理国家、集体、个人之间的关系，把国家、集体和他人的利益放在个人利益之上，努力做到无私奉献。
第三，正直。在处理各种关系和问题时，要襟怀坦荡、富于正义感，敢于坚持原则、坚持真理，嫉恶如仇，廉洁奉公。
第四，热忱。以主人翁的意识把对人民和旅游事业的忠诚化为巨大的工作热忱。在工作和生活中勤奋进取，积极向上，敬业乐业，敢于开拓，敢于创新，以高度的
责任心
和责任感对待工作。
第五，谦逊。即谦虚谨慎。谦逊是一种虚心好学、尊重别人，能正确对待成绩和荣誉的良好品德。每个旅游工作者只有养成谦虚谨慎的'品德，才能在旅游活动中做到严于律己、礼貌待客和谦虚待人。
第六，诚信。就是诚实无妄、诚信无欺。要求做到言行一致、表里如一，遵守诺言、履行契约、说到做到，不蒙骗、不做假。
3、职业道德情感是什么？包括哪些方面？
职业道德情感是从业人员根据一定职业道德观念，在处理工作中的道德关系和评价某种行为时所产生的情绪体验。包括以下几个方面：
第一，正义感。正义感是一种基本的也是高尚的道德情感。富有正义感的人坚持公正，反对偏私，敢于坚持原则，同一切危害国家集体和他人利益的言行作斗争，能仗义执言、见义勇为、疾恶如仇、刚正不阿。
第二，义务感。义务感是在道德上对社会和他人尽到责任，是人们在履行自己的道德责任过程中产生的一种内心的体验和道德情感。
第三，良心感。良心感是人们就自己行为在同他人和社会的关系上，负有道德责任的自觉意识和相应的自我评价能力，是一种对自身行为是非、善恶的内心体验。
第四，荣誉感。
第五，幸福感。幸福感是人们在实践中由于实现了自己的目的和理想而获得的一种精神上的满足。
4、谈谈旅游职业道德修养的方法。
答：第一，坚持理论联系实践；第二，开展自我职业道德评价，严于解剖自己；学习先进人物，培养自己高尚的道德人格；第四，提高精神境界，努力做到“
慎独
”；第五，加强“自我控制”。
5、谈谈旅游职业道德教育的方法
第一，传授旅游职业道德知识与进行旅游职业道德实践相结合。 第二，因人制宜，因人施教。 第三，个人示范，榜样引导。 第四，集体影响与旅游职业道德评价相结合。 第五．多形式、全方位的立体教育。
6、什么是理想人格？如何塑造理想人格？
理想人格，就是指一定道德所向往和追求的个体的完美人格，是一定社会个体的全面期望和要求，是人们直接模仿和追求的道德榜样。 人格美是
内在美
和外在美的统一，即心灵美、行为美、语言美和仪容美的和谐统一。而心灵美是人格美的核心。要达到内在美和外在美的和谐统一，塑造完美的理想人格，必须认识和处理好以下几种关系：行为美和心灵美的关系、语言美和心灵美的关系、仪容美和心灵美的关系。
6、银行职员工作的意义从前，我很不愿意面对“意义”这些沉重的话题。有一句话“人类一思考，上帝就发笑”，我曾深以为然。
然后，活到一定的年纪，行到很难走的路程，困在生活的
藩篱
，“意义”这个命题就逃也逃不掉的如影在前，如梗在喉。
昨天上午，因为一名员工的荒唐缺勤，我发了很大的火呵斥了她并让她在大会上做了检讨。然后一整个白天我的心里特别难过，夜晚羞愧内疚的久久难以入眠。
昨日失控的情绪其实是自己内心压抑的爆发，在银行工作了二十年，我越来越找不到工作的意义。银行的职员就像棋盘上一颗颗格式统一的棋子，没有个性、没有诉求、没有想法、没有退路，存在的意义只是为了成全领导的野心，下一盘赢利无止境的大棋，为某些人换取政治的砝码。
至于做为一个人对
美好生活
的向往，至于“工作是为了生活”这样纯朴的初心，在银行工作的人是想也不要想，说更不能说的。任务年年加压、工资年年缩水、加班愈演愈烈、内讧越来越多，这是现在银行工作的常态。
以前保险公司的业务员常因其过于亢奋鸡汤的
营销模式
而遭人诟病，有句话调侃说“一人卖保险，全家不要脸”，如今银行员工因营销压力催发的过度营销行为比之更有过之而无不及。
数九寒天，不分早晚奔波在马路上、田梗间、山野里的身影，大多是银行员工，他们有层出不穷，永远完粗祥不成的ETC、裕农通、商户外拓的工作任务。银行员工面对的不仅仅是付出与收获不成比例的辛酸，更难堪的是职业的尊严、曾经的理想、对
诗和远方
向往就这么一轮一轮的被按在地上磨擦，直至连人都卑微成尘埃。
其实，不仅仅是银行的工作迷失了意义，焦虑、浮躁、追求利润增长无止境的银行只是整个社会的一个缩影。我们的国家怎么了，一边高喊要不忘初心，要实现人民对美好生活的向往；一边又任凭鼓吹996、
狼性文化
，欲望无止境的企业占据社会的主流，让越来越多的岩粗搏职业、越来越多的人疲于奔命不知何去何从。
谁能定义“美好生活”到底是什么？
为了房子、车子、票子拼命奔跑们年轻人，错过青春、错过爱情，甚至错过健康，这是他们对“美好生活的向往”吗？
在职场夹缝中苟且前行，被迫因公忘私奉献自己的中年人，错过了父母的老年、耽误了下一代的成长，这是她们想要的“美好生活”吗？
一个人的欲望无止境造成的是个人的灾难，而一个单位一个国家的欲望无止境，会造成什么呢？
如今的世界科技发达、粮食充足，人们生活的物质条件比起从前不知道好了多少倍，可是人们普遍的焦虑比之从前不知道严重了多少倍，人们的幸福感比之从前不知道降低了多少！
做为一个很快将被人工智能取代的银行职员，我迷失了工作的意义。做为一个
负重前行
不敢言弃的凳慧中年人，我不知道我向往的美好生活在哪里。
