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、《BOSS直聘》boss直聘是一款同时面向员工和boss的职场招聘软件，在这里用户可以根据自己的需求筛选工作发送简历，与人事合理沟通进行应聘，提高招工效率。
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、《智通人才网》
智通人才网是一款专岁改为制造领域人才打造的招聘app，软件致力为制造业提供一个智能高效的制造业招聘、求职，找工作app，让制造业更好的发展。
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、《58同城》
58同城是一款城市居民生活服务平台类型的app，在这里用户可以找到大量的工作需求，也可以发布招工启示，应聘合适的人才。软件还提供社区信息交乎租判流功能，让大家共享信息，互帮互助获得更好的职场体验。
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、《赶集网》
赶集网可以说是非常有名的生活小帮手，app提供大量生活辅助功能，提供找房子，找工作等等服务。这里有大量的高薪工作等待大家的选择，用户可型哪以直接与HR网上沟通，足不出户便可以找到合适的工作。
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、《百姓网》
百姓网是一款拥有海量招聘信息和职场资源的app，在这里用户可以广撒网选择合适自己的职业，也可以查看他人的应聘经验，提高自己的生活阅历和职场经验，让找工作变得更加简单。
2、在职场上，有哪些只有HR才知道的招聘技巧？会给面试者画饼。把薪资说到最高姿伍，先把他们吸引进来。把公司的福利待遇说的特袜册缓别好。会和面试者说不加班之类告模的。也会说自己的公司是很人性化的。但是等你真正进入这个公司以后，你就会发现与实际情况严重不符。
面试是企业和候选人双向选择的一个过程，面试成功既要符合企业用人的需求，也要达成候选人的期望。通常面试的过程中，大多还是以企业方为主导，从企业HR面试的角度来给予几个面试建议：
1、注意个人的汪知形象。注意个人妆容及着装、做到守时、懂礼貌及礼仪，具体就不赘述这些常识了。这都是对企业方的基本尊重，也是HR比较关注的。参加面试着装打扮不要过于随意，也不要浓妆艳抹，可以参考应聘单位的个人形象要求，不困嫌消清楚的话通常可以稍微正式一点的着装，化淡妆，这样会给面试官良好的第一印象。
2、清楚了解企业信息及岗位信息。如果候选人对企业和岗位信息都不了解，很难让HR相信你前来面试的诚意及投入度，会在态度端正上留下不好的影响。事先了解应聘单位和应聘岗位的情况，就专业知识及面试官可能提出的问题事先做好一些准备，避免回答过程中卡壳。
3、注意沟通交流的方式。听清HR的问题，有针对性的回答，表达简洁流畅，不要随意扩展，所答非所问，这会影响面试的进程和面试官的判断。回答问题要一、二、三。要答到点上，不要“扯草草揍笆篓”，啥子东西乱说一气。一般不要停顿、重复说，哪怕说错了点，也要一股脑说下去，让人就觉得说的顺。
4、不要不懂装懂，不清楚就要问。前面说了，面试也是双向选择，候选人也要通过面试对企业进行全面了解，避免有不清楚的造成未来入职后与期望落差较大而有离职想法，这是HR不愿意看到的。所以对不清楚的地方一定要提出来，HR不怕提问的，就怕不懂装懂的。
5、诚实作答，不要虚假吹嘘。这是面试的大忌，尤其面对阅人无数的HR们，适当修饰自己可以，但一定不要夸大吹嘘，胡编乱造，要知者宴道对于HR来说这是价值观的问题，不管你再怎么优秀，都可以分分钟pass掉你。
首先优秀的败氏简历会吸引hr的眼睛，而且在介绍自己的时候，一定要突出重点，有的时候在招聘的过程当中，比较链迟注重这个人的语言表达能力，还有就是他之前的一棚枯李些工作经历。
第一，每天主动刷新职位，第二，招高好聘当中不能出现错别字，第三为求职者提供源念坦更更好的职位，第四，不能长久的招聘同一职位，第五，主动搜索人才，邀约雹桐人才。
1.掌握企业。企业的领域和工作任务是啥，市场前景怎样，是不是跟自已的期待相符合。企腊物业的发展史是一步一步向前走，或是弯弯曲曲的。有一些企业的招聘职位界面轮巧液上，只有一个公司名字，这类是很宽喊不可靠的，立即能够pass。2.岗位工作职责。查询岗位工作职责很有必要的，要明白这一职位必须我干什么，进行哪层面的工作任务，这一工作任务对我们的协助和发展有什么。当见到岗位工作职责模模糊糊，标准较低时，必须一再跟HR明确所招聘职位的工作内容。A在boss直聘上应聘运营工作任务，见到一种招聘海报上边写着无工作经验能够培养。A去应聘时看到他人实际上在招售销岗，单纯的夸大其词。
3、如何在职场面试中谈出令你满意的薪资待遇？可以主动的和对方去沟通，也应该告诉对方自己的要求以及自己的薪资水平和标准，可以去大胆的说出来。
工作并不是公益，出来工作最主要的一点是要养活自身。
别害怕明确提出强势的问题，如“在您的授权范畴内，最大可以带来的薪资”。不必被HR拉着橡宏走，会局限你搜集资料的室内空间。
假如你的工作能力扎实得话，适度拉升薪水也是可以的。在明确提出薪酬前，要先评定自身的工作能力，明确提出与本身工作能力相符合的工资待遇。
你假如什么也不容易还狮子大开口，给出高薪职位得烂如答话，是终究找不着心爱的工作的，总而言之放宽容大度，取出诚心，不必太苛刻，也不必太随便，什么全是由浅入深，第一份工作不必过于注重薪酬，不必过于急功近利。职场招聘面试环节中，谈薪酬是不可缺少的一个阶段。
在招骋流程中，许多应聘者，尤其是年青的应聘求职好朋友缺乏这方面工作经验，有时立即危害到自身是不是可以成功新员工入职。谈薪酬，敷衍了事，会使招聘面试氛围看起来难堪。但是，不许招聘者认识自己的真正心愿也不好。在企业明确的薪酬管理体系下，即使经营规模很大的公司因为自身职工的薪酬在人力资源市场上面有竞争能力，以保存优秀职工防止外流而设计方案了宽带薪酬饥慧规章制度。
也会横向比较同样职位应聘者与企业内在职人员在文凭、专业技能技术性、高效沟通等功能层面，及其应聘者明确提出的意愿薪水与目前职工工资。这类较为主要是根据保持企业内部结构薪酬纪律的均衡。谈爱不不伤和气。
如果有实习期，可以填补说预估是那样，可是要依据实际工作具体内容、时长和劳动效率，期待宣布新员工入职后可以有10%的延展性。
了解神敏散整个行拿侍业的这个职位的薪资与职能，将自己的基本的能力与潜力介绍游氏出来。报出自己在原位的单位的薪酬，不要谎报。
要在面试前就查清楚所梁明求职的行业薪酬的水平，了解这些岗位的饥渣燃大致薪酬的状况，要善于发问烂虚，为自己争取一个好的薪资待遇，在谈判中争取，主动权要懂得含蓄的表达。
4、职场中，招聘工作要怎么做才能揽入人才？招聘的时候需要在招聘伏坦中将自己公司的优势充分体现，才能招到更合适的人才。比如说如果在薪酬福利方面有优势，就应该缺圆桐在招聘条件中着腔含重体现。
从公司的发展前景出发招聘新人的时候，要做好这五件事，才能招募到想要的人才目前求职者不会在没有职业前景的公司浪费时间。他们对公司的发展前景非常重视。因为只有前景好的公司才能给他们拳头。因为在面试过程中遇到心仪的人时，可以让对方知道公司的雄厚实力，对方入职后，他可以实现自己的抱负，与公司实现共同发展。
招聘新人的时候告亮滚，要做好这五件事，才能招募到想要的人才每个人参加工作，都可以通过自己的努力实现升职加薪，达到人生巅峰的愿望。因此，对自己未来的职业晋升进行面试时，大家都很感兴趣。计划自己职业的人还计算了晋升。作为面试官，要想抓住一个人，就要给对方展示希望，告诉对方晋升机制，公司以后一定会有更好的发展。
这样对方才能更多地考虑加入你们，以后加入公司就能更好地为自己的未来工作。没有人为了献爱心而上班。每个人都是为了赚钱而去的。所以任何面试官对自己的工资待遇都不感兴趣。对那些能力充足，已经中意的人才，想抓住他们。在自己的职权范围内，可以适当约定对方客观相当的报酬。这样才能稳定心态，加上良好的工作环境和良好的工资面试官可能会认为不必追究态度。
因为求职者是弱者。如果你一直有这种心态，很难成为一名成功的面试官。作为面试者，在进行外部面试时，要知道你的态度决定了公司的态度。不必卑躬屈膝地对待别人，但要一直谦虚有礼。首先，要想成为一个好的HR，必须选择公司。一家公司的规模是你要考虑的。当然，面对求职者的时候，我也袜余更关心公司的规模。所以面对优秀的求职者时，告诉对方公司的大致规模，可以有效地保持人才、公键碰司的资源和强大。有时候对你来说。
注饥橡意对方的学历以及关注对方的工作没肢樱经验，而且看对方的口语表达能力是否很好，而且要看对方的性格是否活泼，必须有上进心，才可以揽入枯丛人才。
首先就是要根据这个公司的企业文化，然后好好设计一下文案，尽量可以把公司所有的事情都在这个文案当中表皮核镇达清楚，其氏局次就是你要说清楚福利待遇，这样的话才能让一部分人才看到公司的一个大燃粗概的状况，看到他们的未来。
招聘工作一定要做得非常完美，而且一定要非常有仪式，这样才可以让每个面试的人感觉到招聘的重要性。
