职场的五类人中你是哪一种
第一类人可称为“企业家”或“强人”。这类人对“人”和“事”的控制欲和控态丛制力度都很强，有追求完美的倾向。喜欢做事，喜欢带领和掌控团队，善于跟人沟通，具演讲和说服技巧，这类人永远精力充沛，多积极向上，追求上进，注重自我实现，往往具双重性格。
第二类人可称为“专家”或“实干家”。这类人做事的欲望很强烈，对做事近乎追求完美，对工作非常投入，享受工作带来的成就感。但对人的控制欲望相对较弱不喜欢卷入复杂的人际关系或“办公室政治”，或许是缺乏沟通相关技巧。
第三类人可称为“艺术家”。这类人喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的.职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
第四类人可称为“捣浆糊”型，做事的愿力一般，在做事方面对自身要求不高，他们的口头禅是“过得去就行了”或“差不多就行了”，他们讲求“平衡”，裤闭键不会把自己搞得很累，不会为了工作而牺牲自己或家庭的利益。另一方面，他们对人的关注度非常高，有控制他人的欲望，希望与人交往和沟通，对协调处理人际关系乐胡巧此不疲，而且人际关系越复杂越兴奋。
第五类人可称为“弱者”，他们做事和做人能力都一般，总体乏善可陈，缺乏亮点。这类人对自身要求不高，有个稳定的工作就行，通常也没有太大的野心，属于“平平淡淡”的一类。这类人的心态通常较好，不会有太多的贪、嗔、痴，想法比较简单，没有过多的欲求。
以上五类职场人，所面临的职场环境应该是不同的，所以心情自然会有所区别，这一来，人造尾巴响当当的成了这些职场人的表达心情的代表。
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2、职场中哪4种人最值得深交？职场如战场，同事之间，表面上看起来，都是和和睦睦。可一旦触及到利益，分分钟可以成为“敌人”，因此，想要把同事发展成朋友，不仅仅需要看是否能够有共同的利益追求，更要看人品与价值观。
从长远来考虑，不管在哪里入职，想要长久地立足下去，并且逐步走上高层管理者的岗位，总归需要有一批“铁杆”同事，他们会如同朋友一样支持你、鼓励你，和你站在同一边，帮助你成就更好的人生。
因此，职场中，我们要学会“择其善者而从之闹明”，选择那些值得深交的人，与他们成为朋友，学些为人处世。
专业技术过硬的人，值得深交。
所谓三百六十行，行行出状元，不管什么岗位，都有“牛人”。作为刚刚入职的新手，最要紧的就是熟悉业务，让自己成为行家里手。
此时，如果能够有人指点，往往会起到“听君一席话，胜读十年书”的效果。所以，入职的第一站，就应当以“小学生”的态度，让专业技术过硬的人，甘心情愿地当自己的老师。
有人也许会说，那些“技术大牛”，都是“高冷”做派，难以接近。但事实上，你是否受欢迎，也是个人能力水平的展示。
其实，最简察弯空单有效的做法，就是诚恳踏实地求教，表明自己刚入职的忐忑不安，想要尽快适应岗位的“雄心壮志”，以及愿意吃苦耐劳的准备。
在赢得对方的认可后，平日里就要表现出应有的“学习态度”，败瞎不仅不懂就问，还要时时主动解决问题，提出不同的解决方案，再去请教，这样一来，让对方能够感受到自己的真诚和用心。时间久了，他们自然也会倾囊相授，帮助你进步。
甘愿吃亏却不抱怨的人，值得深交。
职场中，绝大多数人，都是“精致的利己主义”，都是“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”。
但也有很少数的一些人，他们不仅把本职工作完成的很好，还会在需要合作的时候，承担一些“分外”的工作，虽然也会有压力，甚至还会很吃亏，但他们却表现得很是大度，毫无怨言地接受任务，并且，尽心尽力去完成。
这样宁可自己吃亏也不抱怨的“老实人”，总是比常人要更忙碌些，但待遇并不见得一定就会比别人更好。甚至，在提拔重用的时候，被晾在一边。
1、做事严谨的同事
这样的人一般是技术骨干，不会刻意去讨好某人，专注在自己的领域，去槐轮逗做出一份出彩的工作，才是他们的目标。
和他们那相处不用特意考虑要讨好，做好事情就可以了，专注做事，不用考虑人际，工作起来特别的舒服。而且他们工作态度严谨，一般少出错，和他一起容易被影响，让自己也喜欢用高标准要求自己，久而久之自己的工作能桐携力也得到提高。
2、助人为乐的同事
有人说，职场上都是互相利用，只有利益关系没有真情。其实并不然，职场上还是有许多热心的同事，工作上给予帮助指导，甚至生活上也为你提供帮助。
想起大学毕业那会儿刚到公司，人生地不熟，难免做事说话有不得体的地方，总有一位热心的同事姐姐提点自己哪里做得不好，怎么样才能做得更好。身边这些同事，都是职场上的贵人，有这些好同事一定要感恩并好好珍惜。
3、抢着买单的同事
抢着买单，也要分情况来看，有些同事抢着买单只是为了出风头，而有的同事抢着买单，是因为他为人大方宽厚，不会在这些小利益面前斤斤计较。
这种人在职场上一般也是很厚道铅卖，不会有什么坏心眼，宁愿自己吃亏一点也会让着别人。所以，这种人是我们在职场上值得深交的第一种类型。
4、志趣相投的同事
其实在职场中遇到志趣相投的同事非常好，可以促使你在工作的时候更有动力，彼此督促的话一定能取长补短、共同进步，这样总比彼此之间老是勾心斗角好多了，所以如果看到这里你心里就有了好人选，那你一定要多与他走动走动。
人在职场，不仅要利用好公司这个大平台发挥自己的能量，同时也要与同事交好。一个好的团队可以带领自己不断前进，好的人脉积累起来，也是自身重要的资源。如果你身边有这样4种同事，一定要好好珍惜，与他们和睦共处。
3、什么样的人在职场中最受欢迎呢？1、外表得体，言行举止得体。干净端正的面貌会给人很好的印象分。
2、待人礼漏迅碧貌，说话客气，这是做人的基本修养。粗鲁的人是不会受欢迎的。
3、处事稳重，任昌掘何问题都力求做到最好；要有从容不迫的态度。
4、多给别人赞美，多说好话，处理好人际关系。
5、保持谦虚谨慎的作风，谦虚一点，适当地表现自己；少夸耀自己。
6、做一名成功的人。事业上的成功和财力的富足，永远是一个人受欢迎的重要因素。
幽默。现在社会的发展，充分告诉我们，如果你是一个能逗乐人的人的话，那么你就是受欢迎的。即使你能讲出一些低级的笑话，依然会成为众人的焦点。
谈吐。有好的谈吐，自然是令人眼前一亮的。你可以想一下，你自己懂得掌握声音的大小，懂得谈话的技巧，那么你自然会用语言的魅力征服任何一个靠近你的人。
礼貌。礼貌是这个社会绝对不可缺少的。所以，你要明白在任何场合，和任何人交往都要保护礼貌，只有这样，才会让你的形象慢慢地成为众人喜欢的中心。
知识。一个人有渊博的知识，能够在任何地方都能帮助他人解决或者是提供帮助的人，将会成为大家心目中最受欢迎的人，这样，大家在有问题的时候，都可以到你这里得到答案。
热心。热心，以及热情的人，也会成为受欢迎的人的。你要知道，你能主动，以及微笑面对他人，自然会让别人对你有所欣赏，观看。这样，你就有机会成为受欢迎的人的。返举
一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，改仿热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形核扒纤象的，是注重言此租行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
比如下面四种人，是职场最需要的人，也是处处受欢迎的人。
1执行力强
马云有一句非常经典的话：
“晚上想想千条路，早上起来走原路。”大意是说，不去执行，只是空想，最终就只能是黄粱一梦。
在职场没有执行力，一切都为零。
同样的工作内容，有的人能高效完成，在8小时内可以做更多，有些人加班加点都不一定能做好，这就是执行力的差别。
美国ABB的原董事长巴尼维克曾说：“一个企业的成功5%在战略，95%在执行。”
第一时间行动起来，解决问题，把握细节 ，把战略不折不扣地执行下去，才是企业的生存之道。
一个人能否受领导器重，受同事欢迎，也在于他的执行力，能第一时间落实到位的人，往往比拖延怠慢的人更让人喜欢。
2懂得及时回应
在职场，有一种尊重，叫收到请回复。
及时回应，是这个时代最不可或缺的安全感，也是对他人最大的尊敏启则重。
在工作中，对一个人最高的评价就是靠谱，什么样的人最靠谱？
答案是：
“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”
领导布置完工作并@了所有人，回复一句收到，花不了多少时间，但是看到了不回复，就已经给自己贴上了不靠谱的标桥棚签，如果一个团队都是如此，那么说明这个团队人心涣散，凝聚力不足。
收到回复，及时汇报执行情况能让领导最快地掌握你的工作进度，对你的工作能力做出评判。
领导在短时间内不一定能了解你的工作能力，但是可以从一些小细节中看出你的工作态度。
不管在与同事相处中，还是本职工作中，一定要对别人的请求或指示有所回应。
职场受欢迎的人，大都是懂得及时回应的人。
3善于沟通的人
卡耐基说：“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他为人处事的能力。
工作中，虽然大家各司其职，但也免不了沟通交流，无论是工作上的沟通，还是工作之余的闲谈，那些受欢迎的人，大都是善于沟通的人。
一个善于沟通，一个懂得人情世故的人，他的职场之路肯定是会少走很多弯路的。
善于沟通的人，不一定是能说会道的，却一定是知道把握说话分寸的。
与同事在一起时，不说领导的坏话，不说其他同事的闲话。
与上级沟通工作时，能简明高效地说明工作，及时汇报工作。
与领导聊天时，不会随便说自己的私事，更不轻易与领导交心。
善于沟通的人，他们知道不同的人面前应该要说什么话，知道哪些话可以说，那些话不可说，这样的人才是职场最受欢迎的人。
4为人要低调
人外有人，天外有天，在职场，为人处事一定要低调。
可能你在学校时，是公认的学霸，是班级的佼佼者，但是职场有比你更优秀的人，他们可能比你的学历高，比你的工作能力强。
过去的成绩不必拿来言说，也不要停留在过去的辉煌中。
职场中，真正厉害的人，都懂得低调。
《菜根谭》中讲道：地低为海，人低为王。
意在告诉我们做人要人谦逊、低调、礼让、有度量。
智者不言，高手无语，越是厉害的人，越懂得“藏”，就像一满杯水一般很平静，反而半杯水才会咣当咣当地晃荡。
所谓“圣者无名，大者无形 ”。低调，是功成不居的莫测。
工作中，不必鼓吹自己的家庭有多优越，自己有多么厉害的过去。不要获得成功旁带后，就居功自傲，逢人便说。
你应该低调说话，低调做人，悄悄努力，默默耕耘，直至让所有人刮目相看
在职场，要时时刻刻记住，只有做好本职工作，成为一个靠谱的员工，领导才会赏识并提拔你。
只有为人厚道，做人低调，学会为人处世，才能与同事搞好关系，才能成为职场受欢迎的人。
4、工作中哪四种人最受领导的重视和喜欢一、懂得总结经验的人 不管身处什么岗位，什么头衔，什么职称，他肯定都是从新人成长起来的。在我们还只是一个新人时，如何才能做到快速引起领导的重视呢？如果是新人的话，大多都没什么工作经验，或者对一个公司并不是很了解，所以或多或少的都会做错事情，发生一点小意外。犯错不可耻，可耻的是不知道总结经验，杜绝下次再发生类似情况。并且犯错时，要谨记及时在自己身上找原因，要把责任归结到自己的身上，切莫要推卸责任，这样会更加把事情恶化，同时也会失去领导的信任，领导会认为，你不仅是一个没有能力的人，还是一个没有责任心没担当的人。想要在职场走得长远，千万不能因为一些小事情，而让别人看轻了自己。 二、勤奋工作脚踏实地的人 在职场中千万不要耍一些小聪明，或许你的那些投机取巧的把戏，一时间没有让人看破，并且让你尝到了点甜头，但是这绝对不是一个好的趋势。不管到哪里工作，老板看重的肯定是那些有能力的人，如果你的能力平平，那就用你的勤劳来征服老板，哪个老板不希望自己出一份钱，请一个人来干几份活呢，等到时机成熟时，你也就有资格向老板提出要求了。 三、有大局观的人 不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工不是合格的员工。每个人肯定都不想安于现状，甘愿做一个小员工，谁都想统治和领导他人。一个人唯有不安于现状，他才有动力向前冲，向上爬，而这个目标会让他充满了动力，对工作充满了激情，他希望能够通过努力工作，去改变自己的现状，去满足自己的内心。 四、自制力强的人 一个人的自制力非常的重要，自制力强的人会好好的控制住自己，不去犯不能犯的事情，在这个充满欲望的社会里，如果一个人的贪念太重，会导致这个人迷失方向，迷失自己。他们甚至会为了满足自己的欲望，去做一些不能做的事情，在职场中更是如此，特别是像那些有竞争力的工作，如果一个员工抵挡不住诱惑，为了个人利益去牺牲公司的利益，那将会是一件非常恐怖的事情。 而平时工作中与领导相处时，一定要记得多说这几句话，一是要抬高领导贬低自己能力的话，比如向领导请求帮忙的话，二是在领导面前寻求机会的话要多说，因为你心中的想法和要求领导并不清楚，合适的机会里可以多向领导争取展现自己工作能力的话，或者是向领导推荐自己的话。第三种就是恭维领导的话，毕竟人都喜欢听好听的话，不管你说的是真是假，领导听着心里肯定是美滋滋的。 工作中哪四种人最受领导的重视和喜欢2 一、在工作中要坚持不断的学习 每个人在刚刚进入职场时，大家的学习时间和能茄和力都是差不多的，但是真正决定大家之间差距，是大家八小时工作以外的学习时间;大家的专业的技能、视野的开拓大小、素质能不能快速增长，这都是自己通过业余时间不断努力实现的;当一个人每天下班后，不知道努力、不知道进修，只知道将所有的时间泡在打游戏或者追剧上，更或者天天醉在吃喝上以及天天打麻将上，这样的人天天浪费时间，在现实中是很难得到成长的;因此，一个人要想受到领导的喜欢，就必须要学会不断的学习。 二、在工作中踏踏实实不计一时得失 职场中那些越是优秀员工，在工作中从来都不会抱怨，只是认真去做好领导布置的每一件任务，过程中从来都不会出现眼高手低的情况，总是能够认认真真的完成每一件工作，永远都是为公司考虑;相信每一家公司里，瞎纳亮也有很多不愿意为公司着想的人，只计较自己的工资多少，一般领导是不会喜欢这些员工的，做事前先计较自己的得失，肯定做不好日常的'工作，就无法得到领导的重用;因此磨宽，只有不计较自己的得失，认真完成自己的工作，才会得到领导的认可。 三、在工作中有突出的能力 大家在职场中混，首先要明白一件事情，任何公司都不是慈善机构，一个不能为公司创造价值的员工，是不可能得到升职加薪的，甚至这种员工还被迅速淘汰，当你能够每月为公司创造5万元的价值，老板肯定会愿意每月给你开2万元的底薪，一旦你连5000元的价值都做不到，肯定是拿不到月薪5000的;要想拿到巨额的工资，就必须学会给公司创造价值，要明白为公司挣钱就为在为自己挣钱，在这个世界上没有公司愿意养闲人的;因此，大家在职场中，需要不断的提高自己的能力，才能拿到自己满意的薪资。 四、在工作中团队意识非常强 一般每个老板都是有很多事情要做的，平时是没有时间去管，那些鸡毛蒜皮的小事情，同样老板们又想看到各个部门之间，能够做到工作团结协作，当自己的公司中，没有员工拉山头，搞独立的时候，就会为老板减少很多的忧愁;一旦你不喜欢配合其他同事的工作，就算你的工作能力再强，或者能够解决一些难题，老板也是不会轻易提拔你的，毕竟那些比较大的项目，是必须依靠团队合作才能实现的，当你在工作中我行我素，不愿意和同事们工作，拖得时间越久出现的问题就会越多，你就会成老板心中排挤的对象;因此，大家要想快速得到领导的提拔，就必须要学会与同事们合作共事。
5、团队中的四种代表人物是什么？1】拍板的人
一个优秀的团队必须具备一个拍板之人。就像
西游记
中在这4个人的团队里，
唐僧
就担当了拍板之人，要引领大家去西天取经，并且中间无论遭遇再多的妖魔鬼怪，但是他的信念始终没有改变。
在现如今的职场上，你想打造一个优秀的团队，那么必须要有这个领头羊，只有领头羊，目标足够坚定，方向绝对正确，那么在他的带领下，团队才能拿到成果。
【2】干事的人
每个优秀的隐羡团队里都缺不了干事的人，在这里干事的人就是指有能力，能够为团队做出结果的人。在唐僧一行人之中，
孙悟空
就担当了这样的角色。每一次只要师傅遇到妖魔鬼怪，孙悟空都能救师傅于危难之中。
在现如今的职场上团队工作，肯定也会遇到各种各样的困难，对于有些人在面对困难的时候就会放弃，而有些人他们则能积极主动的找到方法并且解决问题。
【3】调节槐握气氛的人
一个团队如果每天都是业绩目标那么人的大脑的承受力毕竟是有限的，天天都被这些词充斥在脑海里，早晚有一天你的神经会崩溃的，此时一定要有一个调节气氛之人在唐僧一行人之中，
猪八戒
就担当了这样的角色，有了八戒的存在，他们这个团队才有了活力，才会每天开开心的在一起！
在职场工作中，业绩和目标固然重要，但是人的状态也是10分关键的，假如一个人状态都不好，那么他怎么可能会好好做事呢，但是一个人的状态，每天就跟打了鸡血一般，那么他在做事情的时候效率也会更高，这时候调节气氛的那个人就显得尤为重要了。
【4】默默支持的人
每个团队里人员都是有分工的，只有大家相互协作，那么才能做出成绩，才能打造出一个优秀的团队，如果每个人都做了以上这样的角色，总有一些事情是办不好的，总有需要擦屁股的时候，那么这时候就需要默默支持的人了。在唐僧一行人之中，
沙僧
就担当了这个角色，无论何时，他都是最付出的那一个，默默无闻。
在职场工作中，有些人他们每天埋头苦干，虽然能力也不突出，也不懂得调节气氛，更不是做决策的那个人，但是这个人也是缺一不可的，有了这样的人存在，其他的铅携庆人根本就不会有后顾之忧，因为他们很细心，会帮所有的人把后事都料理好。
总结：一个优秀的团队，离开了以上任何一个你的团队发展都不会健康。
