一、尝试阶段： 大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适合自己，如果不适合，他或她就会准备进行一些变化。(比方说，王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业，但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后，她可能会发现，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适合她的需要。
二、稳定阶段：
到了30岁～40岁这一年龄前哪段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定技为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。
三、中期危机阶段：
在这一阶段，人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。他们有可能会发现，自己并没有朝着自己所梦想的目标(比如成为公司总裁)K近，或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现，自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。在这一时期，人们还有可能会思考，工作和职业在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。通常情况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。
四、维持阶段：
到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
五、下降阶段：
当退休临近的时候，人们就不得不面团手临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，许多人都不得不面临这样一种前景：接受权力和责任减少的现实，学会接受一种薪角色，学会成为年轻人的良师塌悔嫌益友。再接下去，就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。
2、职场人生，怎能像一枚小小的干电池！- 01 -
大概十年前，有一部电视剧《蜗居》，以极其罕见的大尺度反映了当时一些热点的社会问题，比如贪污腐败、官商勾结、进城务工、买房难等，因而倍受争议。不过现在回想起来，倒是里面一段平淡无奇的小插曲让我深深共鸣。
女主海萍在一家日企当职员，她厌倦了繁重、重复还经常加班的生活，就在外面找新工作。
一次面试中，对方主管指着海萍的简历，当面毫不掩饰地diss她：你虽然名校毕业，但这几年一直在做基层工作，而且根本没有进修的经历，就这样还想月薪八千？！随后主管转头训斥身边的HR：以后面试前先挑一挑，不要什么人都见，耽误我的时间！
去年，我也遇到了职场发展的瓶颈，就开始向外寻求机会。然后，海萍的遭遇就数次发生在自己身上。
我自以为在公司算得上敬业，也学习了不少业务知识，但在互联网大潮的冲击下，世面上的技术进步天天都在狂飙突进。相形之下，我仿佛山中老仙，不知世上已千年。现在一个90后小伙的知识都可以将我挑落马下。
于是我痛定思痛，反省工作数年以来的历程，顿感自己活成了一枚5号电池。
干电池出厂后时就自带电量，在工作中不断消耗原有的储备，却一直得不到补充更新。终有一天，电力衰竭，就被无情地扔进了垃圾堆。
人刚从学校毕业的时候，就像刚出厂的产品，不但一切新鲜，还带着充足的知识、思维。经过长时间的工作和生活，原来的知识老化了，思维也僵化了，却因为疲于奔命，因为照顾家庭，各种原因导致没能及时充电。最后的下场，洞差为公司奉献了青春和汗水，却惨遭淘汰！
干电池能充电吗？
我以前在地摊上买过一种电池充电器，但类似的产品始终没有普及。原因大概这种山寨电器很不安全，更主要的是，干电池很便宜，用完了就换，实在没必要反复利用。如果一个人从事着简单、重复的低价值劳动，势必也会像干电池一样，太过廉价，可以随时替换。
很多人的生命轨迹就像干电池的一生，然而干电池式的职工并不仅限于普通行业，高科技企业里也有不少，只不过这些“电池”出身比较高端，比如有名校光环。越是大公司，这种情况越常见。
但究其根源，这些人活成了干电池并非平时不注意与时俱进，而是他们没有足够强的欲望去掌控自己的命运，甘给托付给外界，比如一份好工作，一个好老公。他们相信体制，相信公司，相信领导，唯独不相信自己。
有这样想法的人，一般都幸运地进了一家稳定的大企业。
所谓稳定，不仅是指公司有够强的实力能在激烈的竞争中站住脚，也包括内部运行平稳，一切有条不紊，还有政策上不冒进，不折腾。
而他们不知道，有些上班族，同样也在辛勤地工作，只因为公司经营不善被兼并，或者大领导在高层失势，整个部门连同自己就被无情地干掉。一将功成万骨枯，谁在意你这个小兵有多悲情？
去年，深圳中兴一位老员工因裁员而跳楼的悲剧惊醒了许多职场人。
也许在很长一段时间里，你可以升职、加薪，生活品质也稳中有升，但这一切都操控在别人手里。哪里上层一个变卦，你的一切都没了！
悲观地说，即使能到一个好公司上班，从长远来看，也是有风险的。
很多大公司往往陷亏岁入这样的悖论：花费重金请咨询公司建立工作流程，是为了提高公司运行效率。但因为凡事都要走流程，让原本几个人灵活一下就能搞定的事变得极其复杂。
任何一个正规的公司，只要走过了创业阶段，就必定要求工作变成标准化的流水线作业。这对管理层来说，是最具效率的。但对于员工自己来说，限制就越来越大。
你只需要熟悉自己工作的一亩三分地，至于其他的销颤睁技术发展趋势，新兴业务，请下班后自学。时间一长，当年再优秀的人，除非能逐步升迁，否则就会沦落为流水线上的一环，除了工作，其他啥也不懂。
过去，国家大包大揽，职工只要尽心工作，其他生老病死都由单位负责。现在的职场早就不养闲人，一个人到了四十多岁，已经不可能再从事比较基层的工作。
自己升不上去，底下年轻人像春天的小草噌噌往上长。上下紧逼，压力山大。
大家都以为相对于创业，打工的风险很小，但那只是当前稳定，从长远来看，风险还是很大的。
打工只能保证你每个月有固定收入，但绝对不会有额外的利润。
然而大多数人还是只顾近忧而不思远虑，宁可过几天安生日子，也不愿折腾。
比干电池更好的是什么？蓄电池！
它既能放电，也能充电，有出有进，循环使用，自然寿命和档次要高得多。
怎样的员工才是蓄电池？
面对同样一份工作，每个人的心态是不一样的。
有的人追求无过便是功，满足于完全任务，到点下班，按月领工资。这样的人，当然不能指望他有追求极致的激情和动力。
有的人对工作有一种本能的热爱，想尽一切办法，尝试各种新鲜手段追求完美。因此他们愿意多花时间学习新知识，将自己的工作向前推进。到最后，他们的水平已经超越了工作，因此也可以从容地向更高阶进军。
我有一个同学，大学时代就酷爱研究计算机操作系统。毕业时由于种种原因，他的工作并不满意，一个手机厂商的测试工程师。这个岗位上的人只需要按照测试用例一步一步地执行一遍，发现bug后就上报，非常按部就班。然而他并不满足，利用自己的技术功底，为部门研发了很多嵌入式自动化测试工具，没过两三年，已经成了全公司知名的专家。
现在，他跳槽到了世界第一的芯片生产商。
比蓄电池更好的是什么？那就是发电机！
有的人注定不会平凡，他不但能完成自己的工作，还能输出价值影响别人，甚至为别人创造就业岗位。那些乘着互联网东风崛起的创业明星，都是不甘于一辈子打工的英雄豪杰。他们科技进步的浪潮中，开辟了属于自己的商业领土，用互联网产品改变了世界。
尽管创业成功的机率很小，不是每一个人都能在商海浪涛中幸存，但是如果用创业的心态去工作，比之按部就班地渡过每一天，其区别宛如云泥。
工作其实就是塑造自己这个品牌。
正如微信公众号的广告：再小的个体，都是一个品牌。
现实生活中，有多少人能够意识到自己也是一个品牌，且善于为自己的品牌增值呢？
只有那些有价值的品牌才能转化成经济回报，我们做人的底线就是，不要让自己的品牌变成负资产。
周鸿祎说， 创业其实是一种精神，是一种心态。创业就是抱着一种给自己干的心态，积累你的知识，积累你的经验，积累你的能力。 他甚至对新员工说，大家不要以打工的心态在360工作，我这里不需要打工的。
如果我们面对每一天的工作，不是想着差不多就这样了，交差了事吧，而是我能从中学到什么，我怎样把它做得更好。那么经过一段时间的积累，就能够挖掘出一个属于自己的资源池。公司可能倒闭，部门可能解散，但在工作中练就的能力和积累的资源绝不会随之烟消云散。
3、职场人生中的4个迷惘期，分别都是哪4个迷惘期？这4个迷惘期分别是14~22岁的时候，会因为缺乏一些经验孙敬和自信，所以会自我怀疑；初步进入职场之后，对于工作方面特别陆吵的迷惘；在事业发展的重要阶段，也会为未来迷惘；最后是早凯侍事业稳定之后会对接下来的方向特别的迷惘。
心理上人天生就不满足，这种喜欢炫耀的人对生活极度缺乏安全感。他们找不到其他合适的方式来获得安全感，所以他们选择炫耀自己来满足自己缺乏安全感。通常，他们都有很高的自尊心，但他们的能力有限，但他们不想承认自己不如别人。因此，当他们缺乏自信时，他们会通过夸大来展示自己的优秀。他们善于发现自我存在的价值，悄悄转移对生活的恐惧，实现良好的自我感受状态。
分班营想象中的同学聚会，应该是大家聚在一起联络感情，回忆美好时光，或者邀请老师表达谢意。但是当你走的时候，你会发现，无论是过去在教室里，还是现在在饭桌上，你总会在不知不觉中被分成不同的阵营。比如在工作中能够互相帮助的人被分成一个阵营，他们忙于互相联系，以便弊大将来能够得到自己需要的东西。有的人聊着自己的心事，有的人坐在角落里沉默寡言，无话不谈地互相关心，最后玩手机。
为了尽快适应职场生活，我们需要提升自己，提高自己的素质和技能。做好职业规划让我们更好地适应职场生活。悔卜悄只有具备团队合作精神，与同事相处融洽，才能在职场生活中更好、更和谐地发展。网上有各种专家或伪专家对如何度过职业倦怠期的建议，碧渣如锻炼身体、换工作、调整心态等。这些建议可能实用有效，但也可能太大不合适。我想避开重要的事情，从另一个角度探索解决方案。
在此之前我想问一个问题，做自己喜欢的事情，工作中就不会有无聊、疲劳、缺乏动力等负面情绪？答案可能是否定的，我的室友曾经对我嗤之以鼻，她如愿以偿后把爱好变成了工作，但她也像月经不调一样对工作不开心，不感兴趣。一个热爱设计的同事，不得不根据客户要求设计严重违背自己审美的作品，这让他感到痛苦。把非功利、无压力的爱好变成许多必须要做的羁绊。
首先就干入职的时候啥也不懂，这是一个迷茫期。第二个呢答晌老，就是工作没什么进度没什么业绩这是第二个迷谨举茫期。第三个工作取得一点小小的成就，但是不知道什么方向，这是清升第三个。最后一个呢，就是工作有一定积累，成绩还可以，但还是找不到工作的利益，这又是一个。
14~22岁，这个时候是学生也是求职者，这个时候对社会也是非常的缺乏自信，而且特别迷茫。22岁到28岁是第2个竖配掘迷惘期，这个时候以后已经投入了社会中，感觉理想和现实是有余核一些不符合的。28~35岁是第3个迷惘期这个时候已经积累了很多的经验了卖罩，家庭也比较稳定，但是想要跳槽又没有足够的经历。第4个迷惘期就是35岁到45岁。这个时候是非常容易发生职场危机的，不知道接下来能干什么。
这个一如昌知般是按照年迅态龄段划分的。第一个是14-22岁。渣消第二个是22-28岁。第三个是28-35岁。第四个是35-45岁。
4、如何实现职场人生的“破茧而出”？我
想你可以参考一下这本《职场尤里卡》。
作者：科学家种太阳
我以前以为科学家种太阳是个老古板，加入了他的饭团后才发现是个很好玩唤让的人，好玩又有料，噢，为什么我要加入他的饭团呢？因为我当时正在研究饭团。很多人的职场经验我也是不怎么看的，然而对这个用了五年时间就达到百万年薪的人，我也是充满了好奇，当然这份好奇也让我付出了代价，除了他的饭团外我还买了他的分答社区。
所以推荐大家也加入他的饭团，多提问，问死他（此处绽开幸灾乐祸的笑容）。
另外Scalers的《刻意学习》也是好书，冷、硬、实在，没点心理承受能力的人，可能会受不了他的风格，然而如果你能够听进去，会发现自己在学习方面会慢慢减少自欺，而追求真实有效的成果，当你能够做到这点，你的学习层级，也就上了一层楼洞链搜。
职场提升，要有纳历计划、要有行动、要有总结。
计划要在晚上，这样，你就不会在第二天开头浑浑噩噩、急急忙忙、不知道自己要做什么，而是规律化的、科学的、积极向上的。制订计划的要点是张驰有度：好歹是放假，不要太紧张，但也不能太松驰。每天要安排点运动时间，或者至少是个外出散步的时间。
据有关调查显示：迈入职场第10年是由基层迈向中层的关节点，进入职场的15年是中层迈向高层的关节点。
这两个点只轮晌简单描述了职业生涯晋升的两个关键节点。
事实上，很多人连中层这个节点都走不到。
许多蓝领在生产一线岗位一干就是10年、20年无起色，天天重复几乎同样的工作，甚至没有加薪，没有晋级，职业生涯步伐总在原地踏步，停滞不前。
白领的职业生涯道路轨迹基本如下：前3-5年在基层职位，第搏袜6-10年任经理，第11-15年任高级经理，第16-20年任副总经理，第21-25年任总经理。走出这样轨迹的人算是成功者，更多的人没有走出来，仍然原地踏步，或是走到某一关就被卡住了。
在职场上，大多数的人遭遇职业发展“瓶颈”。
职业生涯“瓶颈”，导致相当一部分人思想观念、工作态度和人生轨迹发生改变。
有的人，看到了职业天花板，对前途失去信心，对工作失去激情，主要的精力再也放不到工作上，思想跟发展的步伐，做一天和尚撞一天钟。
有的人，有不错的业绩表现，具有一定的管理技能和良好的沟通能力，掌握着行业动态，对新知识有一定了解，因职场“瓶颈”的煎熬而感到无所适从，徘徊不前，左顾右盼。
有的人，经历了激情期、梦想期进入适应期，再到觉悟期，在与单位朝夕相处中，感到不适应，新鲜感、激情感丧失，希望找回希望和职场奋斗的感觉。
职业生涯“瓶颈”对于人的精神意志具有杀伤力，也具有考验性。
看不到希望，再也没有激情和追求的职场人，更多的可能是选择日复一日的重复今天，这必然造就了其职业生涯的平平淡淡。
希望改变现状的人也要经历痛苦的煎熬，通过探索新的空间而实现“改变”。
曾经在微软担任主管的大卫打算加盟刚刚成立Amazon，这让具有强烈荣誉感的微软人觉得不可思议，比尔.盖茨也难以理解：你要离开微软去买杂货，你这样年轻的主管离开微软将是你一身中最愚蠢的决定。
对大卫来说，微软再也没有刺激人心的地方，相反Amazon有更多的挑战机会。5年后他成为美国区域零售经营的总管，身价达一亿美元。
看不到希望，再也没有职场激情和追求的你，不妨转变一下思想观念，就像“看透生活的真相，依然热爱生活”一样，不妨对自己说：虽看透了职场生涯的基桐激真相，但依然热爱职场。
不甘于现状，还有梦想和追求的你，就积极挑战现状吧，力争像大卫一般“改变”。
若是这样，职场人就都找到了适合自己“破茧而出”的方式。
现代社会竞争十分激烈，职场也是一样，优胜劣汰。想要能在职场中站稳脚步，最终“破茧而出”，成就自己在职场上的一番事业，确实难之又难。因为，随着社会发展，每个企业对自身岗位和员工综合素质的指标要求是越来越高，那么作为一名职场人，要如何才能在职场人生中“破茧而出”呢？
职场中还是有很多代表性的例子可供我们参考的，从草根逆袭成为企业精英的经典案例比比皆是，总结一下，其实就是要在不同阶段做恰当的事情，才能让你一步步走向成功的道路。我认为主要可以分为以下4个阶段。
01.初入职场阶段
一般初入职场的新人大多都以为自己什么都手宽可以胜任，对事物的认知都是充满激情和幻想，会有不切实际的远大理想。其实这个阶段作为一名新人来说，要有耐性去沉淀自我，从自身动手做起，多积累经验和请教身边老仿碧同事，有了积累才能有后来的“量的质变”。
02.职场成长阶段
这个阶段相信多数人都明白自己在职场中还是有很多力不能及的地方，会发现自己的不足，所以伴随对工作产生的消极思想也是常事。如果这个时候在发现自己不足的情况下，能自我调整状态，逐步加强对自己缺陷的补强，很快便能从消极中走出，在调整中更加适应现实，从而在职场中迅速成长起来。
03.渐入佳境阶段
这个阶段在经过前面的积累和补强后，你会发现自己逐渐在职场中步入佳境。拥有了一定程度的知识、经验和经历，让你成为企业中的中坚力量。
04.追求终点阶段
想要实现真正的“破茧而出”，是一个不断挑战和超越自我的过程，在拥有足够的资本的前提下，对于追求的选择，你只需要一直努力，便会发生一次次职场上的“破茧而出”，实现职场人生的成就。
职场上的你，觉备薯举得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，更多文章请关注微信公众号pxx543210，升职加薪有套路！
纵观职场上的每一个人，哪一个甘愿平庸？那一个不渴望成功？可往往很多职场人什么都具备了就差那临门一脚，那么这一脚要如何揣？什么样的条件下才能让自己“破茧而出”而出呢？下面结合职场成功人士一些特点为大雹孝家总结出来，或许能给你些启发。
【1】 少抱怨。在职场上想破茧而出的人往往都是具备一定的专业技能和相关经验，而往往这时，一旦你沉不下心、稳不神，经常发牢骚、埋怨，产生一些负面的胡简想法、负面的情绪，这些负面的相法、情绪就会立即蔓延，如毒品一样侵蚀你的灵魂，这时你还想破茧而出，只能是做梦。
【2】多行动。生活上也好，职场上也罢，一定切记“说不如做”，用行动、事实来证明你比别人强，比别人牛。
【3】善学习。在这个知识在爆炸的时代，知识基本3-5年以更新，如果你再抱着肯老本、吃经验，你只有被淘汰，这也正如网上大家都在传的，事实也验证了的话：善于学习的人，在职场上混的也不差。
【4】裤肆裤说话好。在职场上说话非常关键，一定要少说多做，掌握说话的技巧，要不然你的事情可能就毁在你的那张破嘴上哦。
【5】会做事。能做事可不等于会做事，会做事是能把事情做到超过领导的预期，会打提前亮，能让人感觉到很舒服，特别是你与同事们相互配合的时候，更能体现出来你会做事的水平和技巧。
总之，无论何种环境、因素、条件，要想破茧而出，除了上面的条件，同样的还要学会沟通、担责、感恩、创新等等，只有如此，你才能实现自己职场人生的“破茧而出”。
想实现职场上的“破茧而出”，我个人认为，除了外部环境之外，还有靠自己。
首先，自己的能力要达到。
在我的社群中，我和一些小伙伴聊天。我发现他们能够遇到一些很好的机遇，但是因为自己能力没有达到，反而让机遇溜走了。琳达最近在学习插画，她的插画老师手头上就有些外包的商业案例。同期一起学习的同学，有的就接到了这个赚钱的机会。但是琳达因为前两次课程完成的不好，没有进入老师的名单中。
机遇随时都在，当我们自己的能力做好准备之后才能抓住他。
其次，做一只站在风口上的猪。
雷军说“站在风口猪都能飞起来”，我们想破茧而出，不妨也站在磨消风口瞎陆知上，让风口帮我们飞起来。今天早上看到一个新闻，说是某地撤销了高速收费站，员工却出来反对了。理由悉滑大概是“除了收费啥都不会，收费站拆了，我们怎么办？”。
提到收费站，很多人都有这样的感受，用人来收费，效率一点都不高。其实随着技术的发展，超市都能实现自助购物了，上班打开都能人脸识别，未来的收费站将不会有人来收费。那么类似收费站工作人员这类工作肯定不是风口。
未来的风口在哪里？我想各企业的大佬的一些谈话可能透漏出来一些方向。比如雷军说的移动互联网，还有现在非常火爆的小视频。这些风口的行业，我们都可以考虑在适当的时机转入进去。
在有能力的时候，站在风口上，当风吹起来的时候，我想就是职场人“破茧而出”的时刻。
我是张小丽，欢迎留言，一起进步。
5、职场人生感悟美文-社会不会因为你的抱怨改变什么抱怨也是一种对生命的敏感体验，是对生活和工作中不满现象的痛感折射，有痛感总比麻木要好的多。抱怨可以作为暂时的情感渲嫌悄泄，但不能任意渲泄。
抱怨之所以不可取的关键在于：它不但对你的工作和生活毫无帮助，反而犹如在鞋子里灌满沙粒一样，让你的行走更加艰难。正像法国思想家伏尔泰说的那样：“使你疲惫的不是远方的高山，而是你鞋子里的沙。”
抱怨有什么用呢?这个社会不会因为你的抱怨而改变什么，不会因为你的抱怨而使一个差单位变成一个好单位，不会因为你的抱怨就会把一个讨厌的领导换成你喜欢的领导，更不会因为你的抱怨，周围的同事就会完全变成你所喜欢的人。你必须明白一个道理，客观条件并不以你的主观意志为转移，你何苦老是跟自己过不去呢?!
领导家孩子来实习，大一的学生，坚持没几天就不感兴趣了，成天跟着领导一起迟到早退。有个实习生不干了!抱怨说“凭什么，他可以迟到早退，我不行?!这不公平。”说了好几天都没人搭理他，中午吃饭他又表现出了极大的愤慨。他们部门负责人站起来说“你去你爸的公司实习，你也可以跟你爸一起来，一起走。可惜你没在你爸的'公司实习。”
北京有句老话说“也不看看，你是什么变的。”是很难听的话，大概的意思是没有自知之明的，攀比自己达不到的事情。在这个大家什么都比的环境下，很容易造成这种攀比。我实习的时候，我们一起来的，还有几个人，有两个女孩无论穿戴、吃的、用的，都比我们好。有个姑娘一直跟她们学，后来发行的大姐就劝她说“人家用什么，你就用什么。人家钱不够，张张嘴家里就给打几万先花着。你父母攒一年的钱，攒不够人家一个包的钱。别学这个，攒点儿钱，找个好人家嫁了。”
抱怨的人并不是不善良，但是绝对不会受欢迎。抱怨的人也许以为自己正在经历世界上最大的困难，他忽视了他身边的人同样在经历这样的困难，只是心态不同、感受不同。抱怨就像一个正在点燃的香烟头，而心情就像一只漂亮的大气球，当香烟头触碰气球时，后果可想而知。
我们以为我们跟别人站在同一个起跑线上，可惜不是。我们以为人生是场比赛，可惜不是。我们以为什么都是公平的，可惜不是。改变你所能改变的，接受你所不能改变的，学会区分这两者是我们一生都要学习的智慧。
凡是自己心里要有个准谱，人家在QQ群里闲聊，人家有清闲工作，每天就忙3小时，月薪上万。人家休学辞职去旅行，人家每月有杂志约稿吃喝不愁。人家炒股，父母赞助好几万赔光接着给。人家有的你不一定有，把你有的东西经营好了，有了人家有的东西，再跟别人学。
别盯着别人，看你自己，别人有什么都是别人的，只有你有了，那才是你自己的。
与其有羡慕别人是富二代的时间，不如自己想想怎么过好自己的日子。与其觉得别人的成功是偶然的，不如试试是不是真的是偶然的成功。与其压抑自己混日子，不如试试自己能不能过自己想要的生活。忘了谁说的：一定要迈出第一步，不要站着不动。多年以前一位前辈跟说，你看不到方向的时候，就低头做事。如果你停止不前，等你找到方向，你会发现你已经跟不上芹裂渣了，你还得重新找方向。
你要是老为了你改变不了的不公平抱怨、想不开。攀比那些超出能力范围的东西，那你只能跟人家差距越来越大，越来越让自己陷入困境。魔云兽说“攀比如果能带来奋进的动力，那很好。但大部分时候，它带来的只是财务透支、强烈的不平衡感以及无力的抱怨，并极有可能把生活拖向深渊而举步维艰。每个人所处的环境，所遇的机会，所有的能力都不尽相同，不可同日而语。感悟人生
环境不会因为你的抱怨而变的公平，如果我们暂时无法改变社源皮会，至少我们每个人可从改变自己开始。
抱怨是最没影响力的语言，遇到困难、心情不好的时候，看淡一点，静静地思考一下困难在哪里，用什么方法可以解决。如果你不但自己不牢骚，还去安慰那些和你一样遭遇困境的人，才是建立威望的好办法。
你若烦恼，则更烦恼;你若有所求，则更难得到;而你不需要的疲惫、厌倦、悔恨、抓狂，却总是扑面而来。与其如此，不如放下抱怨，清空自己的不满，让点燃的香烟头，远离你美丽的热气球吧!这样，它才能恣意翱翔蓝天，自由自在地飘扬。
