职场中犯错 职场中犯错

在职场上打拼，犯错总是难免的，就算是职场中的精英尖子也有犯错的时候，所以，学会道歉是职场不可或缺的一堂必修课程。其实，犯错并不可怕，可怕的是你在犯错后还不懂得弥补错误，承担责任，让错误一再二再三的扩大，直到无法弥补。

有好多职场上的员工都觉得，道歉会让自己好丢脸，好难堪。其实不是的，勇于向自己的同事或领导道歉并没有什么可丢脸或难堪的。只要是做错了事情，犯下了错误，就应该道歉，而且道歉要越早越好，千万不要去怕、去拖。你要知道，拖的时间越久，事情就会变得越复杂，越糟糕！所以，不管是为你自己，还是为了公司，都应该尽早向领导汇报你的工作情况，并且向领导道歉，这样才能让错误，在最短的时间内，得到最及时的解决，可以说这也是一种纠正错误的方法！

道歉与汇报，看似简简单单的两个字，其实也很有讲究的。在道歉前，必须要端正自己的心态，还要弄清自己的位置，念旅千万不要带着虚情假意或极不情愿这样的态度去道歉。因为这样的道歉，在领导眼里，除了毫无诚意外，还会显得自己十分的狡猾，这样最后的结果只会让自己更加的狼狈，甚至还会罪加一等。所以，道歉讲究的是真心诚意、堂堂正正、先汇报自己的工作情况，在哪些方面犯了错误，然后再向领导真诚的道歉，希望下次在工作中改进，这样做的目的是为了让领导，能看到你的优秀的一面，哪怕你是过来认错的。

当然，在去向领导汇报工与道歉时，你也要事前先整理一下思路！最起码你要知道如何道歉，才能让领导比较容易接受些，如何弥补错误，才能把损失降到最低等这些问题，只要将这些细节上的东西过了一遍后，你才心中有数，才不会在领导面前乱了自己的脚。还有最重要的一点，就是你一定要明白，领导除了听你汇报工作上的错误与道歉外，更多的时候，是想要听到你下一步是打算如何弥补这些工作上的错误的，有什么样的计划，有什么进一步的工作方案，这样有可能你还能得到领导的欣赏哦，所以，敲门前必须好好的备课！

然而进入到领导办公室里的时候，在领导面前，你一定要将事情的来龙去脉，一五仔桥凳一十的告诉领导，必须是实属相告，不需隐瞒任何细节，然后大胆的对领导说“我愿意承担错误，也愿意弥补过错”。这样自然能得到领导的接受，这个时候，你再将下一步自己的工作计划，也就是弥补错误的方案，详细的跟领导汇报，并且承诺会做好，尽最大的能力去挽救自己造成的损失。经过你这样的一个表现，相信领导会作出一个更好的判断，也许觉得你的过错并没有哪么的严重，甚至还会对你另眼相看消衡。所以说：勇于承担过错，说不定还会因祸得福呢，在职场上，没有那个领导会喜欢没有担当的员工，如果你做错了，但敢于担当，这也是一个很不错的员工，你的行为会得到领导的欣赏的。

事实上，在工作中犯错误并不可怕，向领导汇报错误，向领导道歉也是很玻常的事。但是在职场上有一些自认为聪明的人，却经常会犯一些这样的错误。比如，在工作中犯了错后，却不敢给任何人知道，然后自己偷偷的去处理，等处理好才去向领导汇报。如果处理不好，就宁愿一直拖着下去。也许你并不是不敢承认错误，你只是觉得一人做事一人当，自己处理好事情才回报结果是最好的。

采取下面的方法。

1，及时寻告燃找补救办法

在发现工作失误的时候，要想到及时补救办法，而不是袜握虚在那里担心受怕，寻找及时的补救措施，才是弥补过失的方法。

2

，及时汇报领导

带着你的补救办法，向领导汇报，告诉领导相关的事情，让领导了解事情的情况，这样也能够降低对自己的印象失分。

3，工作失误，是每个职场人都会有的，但是如果总是抱着消极的态度，这样事情就得不到解决，拒绝传播负能量。

4，在汇报和解决了工作中的失误之后，自己也要进行反思和总结，以避免下次再次出现类似的失误，这样就很难被领导原谅。

5，在工作出现失误并处理之后，还应该找机会向领导承认错误，这样也能够挽救你在领导心中的一些好印象。

6，工作失误，皮穗是职场人都会有的，但是不同的处理方式，直接影响了个人的职业发展，要想挽回好的印象，就应该及时做好相关的处理，这样才能够帮助自己发展的更好。

1.查漏补缺。犯了错误以后，第一时间要寻求补错方案，最大程度挽回损失。

·

2.控制情绪。犯了错误，我们往往会受到批评，难过、自责、委屈等等情绪，将一股脑涌上心头。但越是到此时，越是要告诉自己要尽可能控制好卜昌指情绪，让理性占据上风。否则，你就会陷于情绪当中，无法正常思考，弥补错误更无从谈起。甚至，别人不仅要帮你收拾烂摊子，还要安抚你的情绪。这样以来，即便是小错误，那影响也被无限放大了。至于情绪，我们完全可以留在下班以后，大哭大叫。

·

3.自我归因。勇敢承担责任。切记不要推卸责任。强行解释或者自我辩护，都会让型配自己养成不负责任的习惯，也会让领导同事产生对你责任担当的质疑。同时，这将帮助自己建立自己是工作第一责任人的意识。

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4.复盘总结。查找错误源头，分析错误原因，是自己态度问题，还是方法问题，还是执行问题。将错误合并同类型以后，才能避免下次再犯。

·

5.应用改进。把每一次做事情的机会当成是改进的机会。在下一次做事之中，及时应用上一次复盘的总结。

·

如何尽可能避免出错？做事情时，不妨试试多问问自己以下几个问题。

·

1.多做一步会很麻烦吗？如果不是，请再谨慎细心一些。

·

2.还有哪些因素需要考虑？

·

3.还可以做得更好嘛？

·

通过这几步，即便是犯了错误，我们也能吃一堑长一智，顺利把教训变成了学习经验。久而迅轿久之，我们必然会成长地更快。

承认错误，向芹橘歼任何因你的错误伍迹而受到影响的人，真诚的道歉。找到解决的方案以解决应该错误而发生的任何问题，并将您的解决方案传达给任何关键的利益相关者。评估下一次你可能嫌冲做些什么不同的事情，以保错不会再次发生。

职场是谋生之场，关系到长远发展，影响到养家糊口，对于个人而言，特别关键。

职场中犯错误团颂，不管对于老员工，还是消兄新手，都是难以避免的。那么，关键是如何应对，最小拿或袭化的化解危机，从而迎刃而解。

道歉是消除误会矛盾的一种方式，注意方式方法，三思而后行，组织好语言，真诚相待。

在职场中犯错时要道歉。

职场的交铅森做往当中，不可能永远是对的一方，任何人都有做错事情的时候。即使你觉得自己没错，但是因为某些意见的相左而跟同事争得面红耳赤也是常有的事儿，如果不从争执的情绪中解脱出来给自己和对方都找个台阶下，那么与同事关系可能会就此变僵，这对一个职场人的发展并不是什么好事。

所以，在已经明白自己错了或者因为自己的言行得罪了对方的话，就要学会道歉，为了春圆自己的错误和鲁莽及时认真地去跟对方说声“对不起”。

职场中道歉的技巧

1、态度真诚，而不是“语句真诚”

既然已经发生了错误，既然决定要道歉，就要传递出基本的态度。很多时候我们不愿意道歉，或扯出一连串的解释，根本原因是我们没有认识到自己犯了多大的错，于是道歉只是道歉，变成了嘴上说说的一句“对不起”，没什么分量。

道歉，是勇于承担错误，是不推卸责任，是对自己的反思，找出自己的不足。不单单是承认错误，还要解释犯错的原因，这个原因不是别人的，不是天气不是交通更不是

水逆

，而是从自己身上找出问题。

2、道歉要适时、及时

放下姿态去给别人道歉，槐衡对很多人来说是很难受的一件事。但为了顾及所谓的面子和尊严，迟迟迈不开步子去道歉，问题只会持续僵化，这时候很可能小小的错误就在持续僵化中变得更大、更严重。

道歉只是一块打破冰面的砖头，是后续展开补救行动的号角，更是想要及时展开补救的一个态度。在错误发生后的第一时间里，真诚地向受到牵连的领导和同事表达歉意，不仅有利于问题的及时处理，还可以给自己创造一个缓和尴尬的空间。

3、道歉后的改正，切记知行合一

通常犯错后的道歉，都会有一句“下次不会了”，这句话需要在后续的工作中，努力执行到底。因为现实的情况是，如果整天把事情搞砸，整天到处道歉，久而久之就成了一个“惯犯”，之后就算态度再好，别人也会怀疑我们的工作能力。

道歉要有质量，还要有“售后”。诚恳认错的同时，提交一份合理、有效的解决方案，以此减少公司的损失和领导的怒气，也是在自我证明，告诉大家：我是一个有能力、有担当的人。

在职场中犯错时要道歉。

职场的交往当中，不可能永远是对的一方，任何人都有做错事情的时候。即使你觉得自己没错，但是因为某些意见的相左而跟同事争得面红耳赤也是常有的事儿，如果不从争执的情绪中解脱出来给自己和对方都找个台阶下，那么与同事关系可能会就此变僵，这对一个职场人的发展并不是什么好事。

所姿姿滑以，在已经明白自己错了或者因为自己的言行得罪了对方的话，就要学会道歉，为了自己的错误和鲁莽及时认真地去跟对方说声“对不起”。

职场中道歉的技巧

1、态度真诚，而不是“语句真诚”

既然已经发生了错误，既然决定要道歉，就要传递出基本的态度。很多时候我们不愿意道歉，或扯出一连串的解释，根本原因是我们没有认识到自己犯了多大的错，于是道歉只是道歉，变成了嘴上说说的一句“对不起”，没什么分量。

道歉，是勇于承担错误，是不推卸责任，是对自己的反思，找出自己的不足。不单单是册陪承认错误，还要解释犯错的原因，这个原因不是别人的，不是天气不是交通更不是水逆，而是从自己身上找出问题。

2、道歉要适时、及时

放下姿态去给别人道歉，对很多人来说是很难受的一件事。但为了顾及所谓的面子和尊严，迟迟迈不开步子去道歉，问题只会持续僵化，这时候很可能小小的错误就在持续僵化中变得更大、更严重。

道歉只是一块打破冰面的砖头，是后续展开补救行动的号角，更是想要及时展开补救的一个态度。在错误发生后的第一时间里，真诚地向受到牵连的领导和同事表达歉意，不仅有利于问题的及时处理，还可以给自己创造一个缓和尴尬的空间。

3、道歉后的改正，切记知行合一

通常犯错后的道歉，都会有一句“下次不会了”，这句话需要在后续的工作中，努力执行到底。因为现实的情况是，如果整天把事情搞砸，整天到处道歉，久而久之就成了一个“惯犯”迹腊，之后就算态度再好，别人也会怀疑我们的工作能力。

道歉要有质量，还要有“售后”。诚恳认错的同时，提交一份合理、有效的解决方案，以此减少公司的损失和领导的怒气，也是在自我证明，告诉大家：我是一个有能力、有担当的人。

职场和生活有许多不一样的地方，许多生活中能用的方式和技巧可能在职场中并不适用。有时候你觉得你真诚的方式，也许在职场中会成为压死你的那一根稻草。

好友小康刚上班比较小心，犯了一点点错误就内疚不已，并且在他们的项目出现问题后，他是第一个出来道歉的。他以为这样真诚待人扮蠢简大家都会高看他一眼，但是后来他慢慢地发现身边的同事都在有意地疏远他，在项目上的问题也很少有人再去跟他讨论了，久而久之小康成为了公司的边缘人物。其实在工作中难免会犯一些错误，错误并不是只有新人才会犯，老员工也会犯一些低级的错误，但他们不会为之道歉。许多时候，一个人道歉，他可能会代表整个团队去道歉，在别人看来你错了，所以你的团队出现了问题。因为一个人的错误去否定整个团队，所以在职场中很少有人会傻愣愣地去道歉，去说自己有问题。这并不是真诚，这只是一种傻愣，而随之带来的影响是整个团队都共同承担的。

上述故事中的小康就中了这一点，他经常性的道歉，来表示真诚，殊不知他在某些时候代表的是整个团厅裤队。久而久之在他身边吃亏的人多了大家也就疏远他了，这是必然档樱的。所以在职场中不要随意道歉，如果真的要道歉，那应该如何道歉呢？

1、将道歉和解释分开

当你做错了某件事情的时候，你觉得这件事并不完全是你的问题，那么当你道歉的时候，千万不要去解释自己为什么会这样。因为这样在别人眼里看来，你这不过是找的借口和理由。在道歉的时候你需要做的只是道歉，直到被接受。2、良好的解释

当自己做错事的时候，道歉的时候要明确地指出自己做的到底哪里有问题，或者哪方面欠缺考虑。这样会让接受道歉的人更好地去理解并且重视你的观点，从而更好地去接受你认可你的观点。

3、承担更多的责任

当你犯错的时候，有时候责任不止你一人，但你最好去承担整个责任，不要让他们去分担。因为是你在道歉，而不是他人在道歉，当你做好了道歉的准备的时候就不要去带上他人与你一同承担责任。

应该道歉。

无论什么时间，做错了，就应该猛源勇于承认。不逃避，不回避。直面问题，解决问题。

自己只要态度诚恳，对方没知腔都会原谅。以后不要再犯类似的错误，即可。枯衫

在工作中，我们偶尔会犯一些错误，这种时候该如何应对？能详细说明以下原因吗？还是赶紧转移焦点，不再过分关注这件事？还是直接承认错误？那到底该怎么应对才好呢？我们要想清楚。毕竟，有些错误不大不小，处理得好，无害，但如果处理不好，引起老板的注意，就会影响工作生活。

工作中出现小失误，首先不要急于提出理由，要知道职场高手的应对策略。比如，你熬了几个晚上，最后做好了招投标PPT，顺利展示。在座的人也都很满意，一切看起来都很完美。突然，老板粗略地说。“嗯，错别字有点多。”说。你的心满了，此时此刻，你该怎么回答？什么样的回答比较好？毕竟，PPT确实有错别字。这是事实。这确实说明你的工作细节不合适，但问题真的不大。

老板说你PPT错别字多，说你多委屈。这个项目被紧急给予，连你一共只有5天。为了在Deadline之前结束，你连续熬了三个晚上，黑眼圈没有继续。老实说，在短时间内磨炼了一次战略、想法和执行。PPT可以这样做。其实已经很好了！要不要跟老板解释一下？否则老板不知道你背后的这些努力！你的压力有多大，下属有多坏，为了完成这个项目犯了什么罪。能不能抓住这个机会向老板吐露心事？如果你打算这样做，就给老板做好讨厌的准备。

有人说，我的态度不真诚吗？我表示我意歼蔽识到这个错误的严重性，进行了深刻的反省。上面的那些就是我的反省。老板让我觉得这么小的错误我这么在乎，这不是从反面说明我认真负责吗！如果你这样想的话，那就大错特错了！其实，工作中的一些小错误，比如几个错别字，老板本来就不怎么在意，也不觉得有什么大事情，但是你过分解释的话，就等于扩大了小错误。本来就让人不在意没人关心的事情，这很引人注目。

此外，你越是吐露心事，表达自己就越难、越不容易，老板就会问：“怎么办？”就槐首会想。还是我错了？我有必要原谅你吗？再安慰你一下吗？在这种情况下，你认为老板会称赞你吗？2、为什么不快氏明州点转移焦点？还是甩锅？这更糟。老板说你有个小错误，你无视他这件事，大喊大叫打西边，或者装傻说别的话题，或者你自己人为淡化老板的问题，说别的事情，你觉得老板会高兴吗？转移话题，老板会说你不是一直和他在同一个频道，或者你这样的人是不负责任的人，遇到问题就逃避。这样的人，老板怎么能安心地把项目全权交给他呢！

我们平时说的“话题转换”主要是用来缓解尴尬和冷场的场合，是为了给对方一个轻松的对话氛围，是固定美的一种表现。但是在面临失误这个问题的时候，绝对不能转移话题。特别是在总经理面前，这将是更加自我毁灭的前路。那锅呢？对老板：这个错误不是我犯的，而是别人犯的。如果我确信我不会犯这种低级错误！事实上，这是另一种形式的不负责任。毕竟，现在直接向老板汇报工作的是你。如果你做得好，老板正在考虑是否提升你，给你加薪。这包括你要对别人的错误负责。如果成绩都是你的，错误都是别人的，那就意味着你的责任感和境界还有待提高。你知道，其实没有那么多人关注你，你不需要做太多的解释。学会在认知层面上看自己，避免以自我为中心，也不需要给自己增加太多的戏剧，正常通过这部分就可以了。

应该主动认错，应该承高竖担错误背后的后果，做错了事情之戚中大后，应该调整好自己的工作效率，工作模式工作过程中一定要认真负责培哪。

犯了错误之后，就应该去寻找一下具体是什么原因导致的，而且也需要把这个情况告诉领导，应该减少损失。

应该让自己变得低调一点，更多的做一些工作，让自己有更多的价值，这样可能会改变他们对你的看法的。

现实中没有一帆风顺的职场，也没有从不会犯错的职场人，人无完人。每个人都会犯错，但犯错也要有度，不是任何错误都可以被原谅。

有的错误像磨刀石，会让你成长和成熟，如果处理得当，甚至会给你带来更多的机会。

但也有一些错误会变成巨石，将你压垮，阻碍你的发展，让你成为平庸者或是被淘汰者。

我们在职场中应该努力做好自己，减少甚至避免错误的发育。有些错误，我们不能去犯。

职场里的课，在大学是没人教的，也没有专门的这门学科，很多都需要自己摸索和总结，见识多了，悟雹碧性够了，能避开很多坑。下面有30条，慢慢看……

1.不懂得拒绝。别人的工作让你帮忙第一次一定得拒绝，否则以后有来之不尽的麻烦，并且对方会把这个当作是你的工作，你不干好就是你的责任，你不干完就是你的态度问题。

2.融入不了同事，被孤立。要多加入他们的小圈子，聊聊天气、购物、八卦之类的，聊的多了，共同话题多了，你就会变成他们的一员。很多小道消息，对你的工作是有帮助的。

3.被人摸了底。有一位学员分享，作为管培生刚加入公司的时候，大领导安排一位经理带他，经理以为他有背景，很用心辅导；后面知道他没啥背景之后，就开始嫌弃他、排挤他，让他很难受。自己的底最好不要轻易展露，最好是虚虚实实，让对方看不透，又浮想联翩。

4.讲话没底气、小心翼翼、不自信。人与人的交往都是通过谈吐来判断的，职场里遇到说话轻柔的，没有底气的，或者小心翼翼的，都是容易被欺负的对象，一定得避免，想办法录音自己来听握肆烂听，然后塑造自己的声线。

5.不敢当众发言。在团队中当众说出来自己的想法，不仅是自信的表现，而且能让领导感觉到自己思考了，有建设性想法，会增加自己在团队中的分量，逐渐脱颖而出的。

6.不敢跟领导讲话。在电梯里，在走廊里，遇到领导要热情的打招呼，最好能简单汇报几句工作，让领导感受到你的条理、胆识。很多员工都是绕着领导走，在电梯和食堂里尴尬的要死，你越是大大方方，领导越是对你好印象深刻。

7.怕犯错。在职场中出错是不可避免的，尤其是在做没做过的工作，出现一些自己考虑不及的意外情况。出错一点不可怕，自己要能够接纳错误，然后迅速思考怎么解决。很多人把犯错当成是人格的侮辱，一点都接受不了，这样内心忐忑，难成大事，因为越是大事风险越大的。

8.被批评后消沉。被领导批评是正常的，尤其是在做错事的时候，但是千万不能消沉，领导愿意批评你，说明对你是有期待的。这时候你要变现出来更加昂扬的斗志，更加积极乐观的面对，相信通过你的努力是很快可以解决问题的。

9.脸皮薄，易脸红。容易脸红是正常身体反应，不要当成是丢脸的事情。突然领导问一个问题，自己答不出来，脸皮一红，思维就短路了。千万不必这样，如果当时回答不上来，就告诉领导，我需要点时间，给您一个详细准确的答复即可。不要因为自己窘迫了片刻，就当成了大事件、大磨难，从而消耗自己的自信。

10.推卸责任。职场中自己的工作出现了问题，一定要第一时间主动承认，必要的时候开段漏展自我批评，这是有担当的表现，是危中的机会，纠正好了，是可以为自己加分的。相反，那些有责任的推卸责任，是会被领导鄙视的。一旦自己承担了责任，团队中便没有了穷追猛打的，自己也能跳出麻烦圈，好好想如何补救。

11.说领导坏话。职场中没有秘密，你只要对一个员工讲了，说不定第二天领导就知道了，所以领导和同事的坏话坚决不能讲。

12.不懂得汇报工作。定时汇报工作，不仅可以让领导感受到你在做事，同时也能让领导感受到一切都在掌控之中。更重要的是，定时汇报遇到问题，可以及时纠偏，遇到需求可以及时争取资源，对自己工作任务的完成非常必要。很多员工总觉得，我已经写到周报里啦，等完成了再跟领导说吧，这是非常错误的想法，领导事务那么多，你觉得他能件件都清楚，一旦脱离掌控，会让他非常不安的。

13.带给领导意外。这个意外是惊喜还可以，如果是惊吓，那你的日子就不会好过了，领导会觉得你不靠谱，甚至认为能力有问题。所以，有困难、有问题一定要早点抛出来。

14.问题越捂越大。一旦出现了问题，哪怕是小问题，一定要第一时间解决，自己解决不了找领导，如果不趁早解决，问题越来越大，越来越难解决，一旦爆发了就是万劫不复。

15.做事拖拖拉拉。明明一天就可以完成的工作，愣是拖着几天才完成，这是执行力问题，领导一旦检查工作了，就会非常被动，并且觉得这人行动力不够，做事不积极，态度有问题。

16.思考不周密。做方案的时候，思考不周密，出现了漏洞，一眼就被看出来了，这就是思维方面的问题，这个问题暴露给上级，是很要命的，会被上级贴上“笨”的标签。

17.重复犯错。同一个坑掉进去两次，同一个错误出现三四次，领导交待要注意的事项，老是注意不到，这是学习力和悟性的问题，证明该员工培养的难度太大，领导会放弃的。

18.没有站队领导。在外要维护领导的尊严，在内要维护领导的权威，时刻与领导保持一致，附和领导的决定，执行领导的安排，完成领导期望的结果，这样才能持续获得领导的信任和认可。

19.态度消极抱怨。你的抱怨和消极态度，领导一定是会知道的，若是这样的态度，没有人会喜欢的。当别人抱怨的时候，自己要树立积极的态度，鼓励对方，不能一起沉沦，这样会让你更受欢迎的。

20.遇到困难就绕开。很多人遇到一点困难就绕开，甚至把问题抛给领导，领导彷佛变成了他的下属，这样不能为领导解决问题的员工，领导是不会持续用的。

21.不适应领导的沟通方式。领导喜欢哪种沟通方式，自己要按照他的来。有的领导喜欢用企业微信，你偏偏用个人微信；领导喜欢称呼“某总”，显的正式，你非要叫“头儿”这种匪气称呼；领导喜欢工作时间谈事情，你非要等他要下班走了去谈，这不是故意惹人不愉快吗？别小看这个方面，我遇到不少学员都犯过类似的错误。

22.领导交代的没有优先做。领导交代的事情无小事，一定要放在前面来完成，相比自己的本职工作，领导交代的事项越早完成，越早汇报回去，让领导越早安心，你也会省心不少的。很多员工个性使然，觉得领导交代的工作没有自己的工作重要，然后拖后完成，岂不知给领导的印象是：已经指挥不动你了。

23.遇到点委屈就发火。跟同事之间肯定会有一些不愉快，或者被别人拉去背黑锅，没有必要发火，因为发火没有用，解决不了问题，还不如想好以后怎么避免、怎么反击。反而是，你的发火，被领导知道，留下“脾气暴躁”的印象，是会丢分的，影响你后续的晋升机会。

24.同事聚餐不发言。聚会的时候，别做闷葫芦，如果喝酒不可避免，就主动出击；如果自己酒量不好，就提前出击，在倒下前把人人都照顾到。敬酒的时候说辞一定要准备好，这是能让人对你刮目相看，重新审视你交际能力的机会。

25.不会表现自己。只会埋头苦干的人，往往晋升很难，因为这类人都不擅长表现自己。领导都喜欢看起来努力的人，你的努力要让上级看到，你的成果要让领导赞赏到，你的加班要让老板知道。别小看加个班还发朋友圈的人，一方面树立自己勤奋努力的形象，另一方面也是在让老板知道，把自己的成绩和付出要充分展现出来才行。

27.不会做PPT。无论是文档、表格还是PPT，这都是基本功，学起来不难，用起来能加分，每一位职场人都要有这个基本功。

28.说话不中听。有人喜欢说阴阳话，有人喜欢说挖苦的话，有人喜欢说风凉话，都是让人讨厌的那种，要学会说漂亮话、场面话，多夸赞别人，多调动大家的积极情绪，这样会让你在团队很受欢迎。

29.不会夸赞人。有些人性格使然，就是不喜欢轻易的表扬人，这在职场中要改变过来，对别人的成绩要真诚的赞扬，对别人的专长要及时表达佩服，对别人的眼光穿着，要天天夸奖。拉近了关系，会收获很多意想不到的东西。

30.不会学习。知识层次不能永远停留在原来的层次，工作能力也不能仅停留在自己的水平上，要多向优秀的人学习，向优秀的同事请教，向优秀的领导偷师，没有人会倾囊相授的，大多数人会点到为止，要有一种“闻过则喜”的态度，上进的人总是会受到赞赏的。

作为一名在职场摸爬滚打十余年的职场教练（副业），我喜欢把自己在国企、集团公司、外企、上市公司做管理工作的经验总结出来，分享给大家，希望能让职场里的朋友少走弯路，在升职加薪的路上一路高歌猛进！