首先要切忌没有问题。应聘者在面试中，可能会因为紧张等因素而一时想不到要提什么问题，因此在面试前就要做好准备。有的应聘者害怕提问不当而失去了机会，但是不提问却会让面试官认为你只是想暂时获得一份工作而已，甚至进而对你的能力产生怀疑。虽然不乏有人在多次求职失败后怀着这种心理，但是切勿让面试官感受到这种心理。
其次不要提已知的问题。有关公司概况之类的信息，很多都会在公司网站上公布，就不要再向面试官提问，如果要问，就要以我已得知这个信息、并向面试官确认是否如此的方式提问。尤其是在面试过程中已经提及过的问题，千万不要因为一时遗忘了而再次向面试官提问。
第三，问题不要太多。在没有确定面试官是否愿意录用你的时候，不要提太多的问题，尤其是还有其他人在等待面试的时候，提问太多了会让面试官产生焦急和烦躁，一般三个左右问题就比较适宜了。
第四，不要过早涉及薪资福利问题。这些问题并非不可问，但要放在最后问，可以在被公司录用后再来详细询问这些问题。有时候公司如果愿意录用，面试官会主动向应聘者提及这个话题，如果应聘者问早了反而不妙。
应聘者提问是选择公司的机会，在某种程度上也是面试官对应聘者的考察方式之一。恰当地提出想知道的问题，增进相互的了解，才能让双方的选择更有成效。
